Prestacións e pensións da seguridade social

O persoal incluído no Sistema da Seguridade Social no momento de cumprir a idade prevista para acceder á xubilación, terá dereito á correspondente pensión de xubilación, sempre que reúna os requisitos establecidos en cada caso. Hai distintos tipos de pensión de xubilación:

• Xubilación ordinaria: prodúcese cando o traballador cesa totalmente, por mor da idade, na súa actividade laboral e cumpre os requisitos xerais para o acceso á pensión.
• Xubilación anticipada: é posible reducir a idade ordinaria de xubilación cando se cumpran determinados requisitos. Existen distintas modalidades de xubilación anticipada.
• Xubilación flexible: unha vez causada unha pensión de xubilación é posible compatibilizar esta cun contrato a tempo parcial coa consecuente minoración da pensión, sempre que se cumpran os requisitos.
• Xubilación parcial: pode iniciarse a partir dos 61 anos,e ha de simultanearse cun contrato de traballo a tempo parcial e, salvo que teña cumprida a idade de xubilación ordinaria, terá que estar vinculada cun contrato de substitución celebrada cun traballador en situación de desemprego ou que teña concertado previamente coa empresa un contrato de duración determinada.

Os requisitos varían en función do tipo de xubilación:

• Xubilación ordinaria: polo xeral podes solicitar esta pensión se estás dado de alta en calquera réxime da Seguridade Social e cumpres os requisitos esixidos de idade e cotización. Convén saber que as idades de xubilación, que varían segundo o período de cotización, aplicaranse de forma gradual nos próximos anos, segundo unha escala.
  • Idade: podes solicitar esta pensión se cumpriches a idade ordinaria, salvo algunhas excepcións. Os mesmos requisitos deben reunir os traballadores que soliciten esta pensión sen estar en situación de alta.
  • Período mínimo de cotización: 15 anos, polo menos dous deles dentro dos 15 anos inmediatamente anteriores ao comezo do seu dereito.
• Xubilación anticipada: os requisitos varían en función da modalidade de xubilación anticipada.
• Xubilación flexible: para acceder a este tipo de xubilación debes reunir os requisitos (idade e cotización) esixidos no caso dunha xubilación ordinaria e acreditar que vas traballar a tempo parcial, cunha redución da túa xornada laboral de entre o 25 e o 50%. Aínda que compatibilices a túa pensión cun traballo parcial seguirás sendo «pensionista», polo que terás os mesmos dereitos sanitarios que un xubilado ordinario.
• Xubilación parcial: pódesche xubilar parcialmente se tes a idade legal de xubilación, reduces a túa xornada laboral entre o 25 e o 50% e reúnes o resto das condicións esixidas no caso de xubilación ordinaria.
  Tamén podes xubilarche parcialmente antes da idade legal de xubilación (cunha idade mínima que varía segundo os casos) se, ademais, tes unha antigüidade mínima na empresa de 6 anos, un período de cotización de 33 anos, e asínase un contrato de substitución.

• Xubilación ordinaria: O 50% da base reguladora, para 15 anos cotizados. A porcentaxe aumenta progresivamente ata alcanzar o 100% correspondente a unha cotización de 35 anos e 6 meses. O abono realizarase en 14 mensualidades e trátase dunha pensión vitalicia.
• Xubilación anticipada: se a idade de xubilación anticípase por razón da actividade profesional realizada ou por discapacidade, o importe da pensión pode alcanzar a contía da xubilación ordinaria. Se a idade de xubilación anticípase por outras circunstancias a contía verase reducida en función de determinados requisitos.
• Xubilación flexible: a contía calcúlase a partir da xubilación ordinaria que xa percibe o pensionista e redúcese en proporción á xornada de traballo. A nova contía da súa pensión aplícase desde o día en que comece a xornada parcial. A contía orixinal restablecerase cando conclúa o seu contrato parcial.
• Xubilación parcial: A contía deste tipo de pensión é o resultado de aplicar a porcentaxe de redución da xornada laboral ao importe da pensión que corresponda, segundo os anos cotizados. Non se aplican coeficientes reductores por ter unha idade inferior á legal.

A pensión ten garantidas contías mínimas e revalorízase anualmente.

O procedemento de recoñecemento de pensión por xubilación iníciase a instancia de parte. As solicitudes están dispoñibles na seguinte ligazón. Estas solicitudes poden ser presentadas en calquera centro de atención e información da seguridade social, en calquera rexistro oficial ou, se dispós de certificado dixital, na Sede Electrónica da Seguridade Social en Xubilación

Como traballador, podes solicitar unha prestación por incapacidade permanente se, ao completar o tratamento prescrito, segues tendo limitacións físicas ou funcionais graves que che impiden desenvolver con normalidade un traballo. A incapacidade clasifícase conforme aos seguintes graos:

• Incapacidade permanente parcial: ocasiona ao traballador unha diminución no seu rendemento normal, pero pode realizar as tarefas fundamentais do seu traballo habitual.
• Incapacidade permanente total: inhabilita ao traballador para realizar as tarefas fundamentais da súa profesión habitual, pero pode dedicarse a outra distinta.
• Incapacidade permanente absoluta: inhabilita por completo ao traballador para calquera profesión.
• Gran invalidez: estando afecto de incapacidade permanente total ou absoluta, necesita ademais a asistencia doutra persoa para desenvolver as súas actividades básicas diarias.

Os requisitos varían en función do grao de incapacidade permanente

• Incapacidade permanente parcial: se a causa da túa incapacidade é unha enfermidade común, debes estar en alta e cotizar 1800 días, durante os 10 anos anteriores á data en que a túa incapacidade temporal pasou a ser incapacidade permanente.
• Incapacidade permanente total: se a orixe da túa incapacidade deriva dunha enfermidade común, debes estar en alta e cotizar un período determinado, que varía se es menor ou maior de 31 anos.
• Incapacidade permanente absoluta: se a causa da túa incapacidade é unha enfermidade común ou accidente non laboral, tes dereito se estás en alta e cotizaches un período determinado (varía en función da idade). Se non estás en alta, debes cotizar 15 anos e 3 durante os últimos 10 anos.
• Gran invalidez: aplícanse os mesmos requisitos que para a incapacidade permanente absoluta.

En todos los grados si la pensión deriva de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional no se exigirá ningún periodo de cotización.

Dependendo do grao da súa incapacidade, terás dereito a distintas prestacións:

• Incapacidade permanente parcial: pago único de 24 mensualidades da base reguladora que serviu para o cálculo do subsidio de incapacidade temporal do que se deriva a incapacidade permanente.
• Incapacidad permanente total: El 55% de la base reguladora correspondiente. Y un 75% de la base reguladora correspondiente, para personas de 55 años o más con dificultad para encontrar empleo.
• Incapacidad permanente absoluta: El 100% de la base reguladora.
• Gran invalidez: Complemento para remunerar ao coidador da persoa incapacitada: calcúlase sumando o 45% da base mínima de cotización vixente e o 30% da base de cotización do último mes, segundo a causa que orixina a incapacidade.

Nos casos en que, alcanzada a idade ordinaria de xubilación ou máis anos, accedas á pensión de incapacidade permanente total ou absoluta derivada de continxencias comúns, por non reunir os requisitos para acceder á pensión de xubilación, a porcentaxe actual aplicable á base reguladora é do 50%.

A pensión ten garantidas contías mínimas e revalorízase anualmente.

O procedemento de recoñecemento de pensión de incapacidade permanente iníciase de oficio ou a instancia de parte. As solicitudes están dispoñibles na seguinte ligazón. Estas solicitudes poden ser presentadas en calquera centro de atención e información da seguridade social, en calquera rexistro oficial ou, se dispós de certificado dixital, na Sede Electrónica da Seguridade Social en Incapacidade permanente

Os requisitos varían en función do tipo de pensión:

• Pensión de viuvez: o cónxuxe ou parella de feito do causante (sempre que neste caso reúna certos requisitos) pode solicitar unha pensión de viuvez. Ademais, é posible solicitar unha pensión de viuvez se estabas separado ou divorciado ou se o teu matrimonio foi anulado, sempre que reúnas determinados requisitos.

• Pensión de orfandade: se es fillo do causante tes dereito a unha pensión por orfandade se es menor de 21 anos (ou maior cunha incapacidade permanente absoluta ou gran invalidez) ou menor de 25 anos, cando non traballes ou os teus ingresos non superen o salario mínimo interprofesional.
• Pensión en favor de familiares: recíbena algúns membros da familia que convivían co causante e dependían economicamente del (normalmente os pais, avós, netos ou irmáns do causante).

Para consultar outro tipo de prestacións por falecemento do causante acode á seguinte páxina

En todos os casos calcularase a pensión utilizando dúas variables:

• Base reguladora: Calcúlase de forma diferente, dependendo da situación en que se atope o causante (traballador en activo ou pensionista) e da causa do falecemento (enfermidade común ou profesional ou accidente de traballo).
• Porcentaxe: varía en función do tipo de pensión:
  • Viuvez: 52% con carácter xeral, se ben esta porcentaxe pode variar en atención a determinadas particularidades
  • Orfandade: con carácter xeral a porcentaxe máxima para cada orfo é do 20%, se ben pode variar en atención a determinadas particularidades
  • En favor de familiares: a porcentaxe será do 20% co límite máximo establecido (cando existan varios beneficiarios, a suma das contías das prestacións por morte e supervivencia non pode exceder do 100% da base reguladora que corresponda). Para maior información a seguinte ligazón

A pensión ten garantidas contías mínimas e revalorízase anualmente.

O procedemento de recoñecemento de pensión por falecemento iníciase a instancia de parte. As solicitudes están dispoñibles na seguinte ligazón .Estas solicitudes poden ser presentadas en calquera centro de atención e información da seguridade social, en calquera rexistro oficial ou, se dispós de certificado dixital, na Sede Electrónica da Seguridade Social en Falecementos, viuvez e orfandade