Gizarte Segurantzaren prestazioak eta pentsioak

Gizarte Segurantzaren Sisteman sartutako langileek, erretiroa hartzeko aurreikusitako adina betetzen dutenean, dagokien erretiro-pentsiorako eskubidea izango dute, baldin eta kasu bakoitzean ezarritako baldintzak betetzen badituzte. Hainbat erretiro-pentsio mota daude:

• Erretiro arrunta: langileak, adinagatik, bere lan-jarduera erabat uzten duenean eta pentsioa eskuratzeko baldintza orokorrak betetzen dituenean gertatzen da.
• Erretiro aurreratua: erretiroa hartzeko adin arrunta murriztu daiteke baldintza jakin batzuk betetzen direnean. Erretiro aurreratuko hainbat modalitate daude.
• Erretiro malgua: behin erretiro-pentsio bat sortuta, pentsio hori lanaldi partzialeko kontratu batekin eta, ondorioz, pentsioa murriztearekin bateratu daiteke, betiere, baldintzak betetzen badira.
• Erretiro partziala: 61 urtetik aurrera has daiteke, eta, aldi berean, lanaldi partzialeko lan-kontratu bat izan behar du. Erretiratzeko adin arrunta beterik ez badu, langabezian dagoen langile batekin egindako txanda-kontratu bati lotuta egon behar du, edo enpresarekin aurrez iraupen jakineko kontratu bat hitzartuta duen langile batekin.

Baldintzak erretiro-motaren araberakoak dira:

• Erretiro arrunta: oro har, pentsio hau eska dezakezu Gizarte Segurantzako edozein erregimenetan alta emanda bazaude eta adinari eta kotizazioari buruzko baldintzak betetzen badituzu. Komeni da jakitea erretiro-adinak aldatu egiten direla kotizazio-aldiaren arabera, eta datozen urteetan pixkanaka aplikatuko direla, eskala baten arabera.
  • Adina: pentsio hau eska dezakezu, bete baduzu adin arrunt, salbuespen batzuk salbu. Baldintza berberak bete behar dituzte pentsio hori alta egoeran egon gabe eskatzen duten langileek.
  • Gutxieneko kotizazio-aldia: 15 urte, gutxienez horietako bi eskubidea hasi aurreko 15 urteen barruan.
• Erretiro aurreratua: baldintzak aldatu egiten dira erretiro aurreratuaren modalitatearen arabera.
• Erretiro malgua: erretiro mota hau hartu ahal izateko, erretiro arruntaren kasuan eskatzen diren baldintzak bete behar dituzu (adina eta kotizazioa), eta lanaldi partzialean lan egingo duzula egiaztatu behar duzu, zure lanaldia %25 eta %50 bitartean murriztuz. Zure pentsioa lan partzial batekin bateratzen baduzu ere, «pentsiodun» izaten jarraituko duzu; beraz, erretiratu arrunt batek dituen osasun-eskubide berberak izango dituzu.
• Erretiro partziala: partzialki erretiroa har dezakezu erretiroa hartzeko legezko adina baduzu, lanaldia % 25 eta % 50 bitartean murrizten baduzu eta ohiko erretiroaren kasuan eskatzen diren gainerako baldintzak betetzen badituzu.
  Erretiroa hartzeko legezko adina baino lehen ere erretiro partziala har dezakezu (gutxieneko adina aldatu egiten da kasuaren arabera), baldin eta, gainera, enpresan gutxienez 6 urteko antzinatasuna baduzu, 33 urteko kotizazio-aldia baduzu eta txanda-kontratu bat sinatzen bada.

• Erretiro arrunta: Oinarri arautzailearen% 50, kotizatutako 15 urtetarako. Portzentajea progresiboki handitzen da, 35 urte eta 6 hilabeteko kotizazioari dagokion % 100era iritsi arte. Abonua 14 hilekotan egingo da eta biziarteko pentsioa izango da.
• Erretiro aurreratua: erretiratzeko adina aurreratzen bada egindako jarduera profesionalagatik edo desgaitasunagatik, pentsioaren zenbatekoa erretiro arruntaren zenbatekora irits daiteke. Erretiroa hartzeko adina beste arrazoi batzuengatik aurreratzen bada, zenbatekoa murriztu egingo da baldintza jakin batzuen arabera.
• Erretiro malgua: pentsiodunak jasotzen duen erretiro arruntetik abiatuta kalkulatzen da zenbatekoa, eta lanaldiaren proportzioan murrizten da. Zure pentsioaren zenbateko berria lanaldi partziala hasten den egunetik aurrera aplikatuko da. Kontratu partziala bukatutakoan berrezarriko da jatorrizko zenbatekoa.
• Erretiro partziala: Pentsio mota horren zenbatekoa lanaldiaren murrizketaren portzentajea dagokion pentsioaren zenbatekoari, kotizatutako urteen arabera, aplikatzearen emaitza da. Ez da koefiziente murriztailerik aplikatzen, legezko adina baino txikiagoa duelako.

Pentsioak bermatuta ditu gutxieneko kopuruak eta urtero errebalorizatzen da.

Erretiroagatiko pentsioa aitortzeko prozedura interesdunak eskatuta hasten da. Eskaerak helbide honetan eskura daitezke: esteka. Eskaera horiek Gizarte Segurantzaren edozein arreta- eta informazio-zentrotan aurkez daitezke, edozein lekutan. erregistro ofiziala edo, ziurtagiri digitala baduzu, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan: Erretiroa

Langile gisa, ezintasun iraunkorragatiko prestazioa eska dezakezu, baldin eta, agindutako tratamendua osatzean, lana normaltasunez egitea eragozten dizuten muga fisiko edo funtzional larriak izaten jarraitzen baduzu. Ezintasuna honako gradu hauen arabera sailkatzen da:

• Ezintasun iraunkor partziala: ohiko errendimendua gutxitzea eragiten dio langileari, baina ohiko laneko oinarrizko lanak egin ditzake.
• Ezintasun iraunkor osoa: inhabilitatu egiten du langilea bere ohiko lanbidearen funtsezko lanak egiteko, baina beste batean aritu daiteke.
• Ezintasun iraunkor absolutua: langilea erabat ezgaitzen du edozein lanbidetarako.
• Baliaezintasun handia: ezintasun iraunkor osoa edo erabatekoa daukanez, beste pertsona baten laguntza ere behar du eguneroko oinarrizko jarduerak egiteko.

Ezintasun iraunkorraren arabera, baldintzak aldatu egiten dira

• Ezintasun iraunkor partziala: ezintasunaren arrazoia gaixotasun arrunt bat bada, alta emanda egon behar duzu eta 1800 egun kotizatu behar dituzu, zure aldi baterako ezintasuna ezintasun iraunkor bihurtu aurreko 10 urteetan.
• Ezintasun iraunkor osoa: ezintasunaren jatorria gaixotasun arrunt bat bada, alta emanda egon behar duzu, eta epe jakin bat kotizatu behar duzu (aldatu egiten da 31 urte baino gutxiago edo gehiago badituzu).
• Ezintasun iraunkor absolutua: ezintasunaren arrazoia gaixotasun arrunt bat edo lanekoa ez den istripu bat bada, eskubidea duzu alta emanda bazaude eta epe jakin batean kotizatu baduzu (adinaren arabera aldatzen da). Altan ez bazaude, 15 urte eta 3 urte kotizatu behar dituzu azken 10 urteetan.
• Baliaezintasun handia: ezintasun iraunkor absoluturako betekizun berberak aplikatzen dira.

Gradu guztietan, pentsioa lan-istripu baten edo gaixotasun profesional baten ondorio bada, ez da kotizazio-aldirik eskatuko.

Zure ezintasun-mailaren arabera, hainbat prestazio jasotzeko eskubidea izango duzu:

• Ezintasun iraunkor partziala: 24 hileko ordainketa bakarra oinarri arautzailea ezintasun iraunkorra dakarren aldi baterako ezintasunaren subsidioa kalkulatzeko balio izan zuen.
• Ezintasun iraunkor osoa: % 55ek dagokion oinarri arautzailea. Eta% 75ek oinarri arautzailea enplegua aurkitzeko zailtasunak dituzten 55 urte edo gehiagoko pertsonentzat.
• Ezintasun iraunkor absolutua: % 100ekoa oinarri arautzailea.
• Baliaezintasun handia: Ezgaitutako pertsonaren zaintzaileari ordaintzeko osagarria: indarreko gutxieneko kotizazio-oinarriaren % 45 eta azken hilabeteko kotizazio-oinarriaren % 30 batuz kalkulatzen da, ezgaitasuna sortzen duen arrazoiaren arabera.

Ohiko erretiro-adinera edo gehiagora iritsita, kontingentzia arrunten ondoriozko ezintasun iraunkor oso edo absolutuaren pentsioa eskuratzen duzun kasuetan, erretiro-pentsioa eskuratzeko betekizunak betetzen ez dituzulako, oinarri arautzaileari aplika dakiokeen egungo ehunekoa % 50ekoa da.

Pentsioak bermatuta ditu gutxieneko kopuruak eta urtero errebalorizatzen da.

Ezintasun iraunkorragatiko pentsioa aitortzeko prozedura ofizioz edo alderdi batek eskatuta hasten da. Eskaerak helbide honetan eskura daitezke: esteka. Eskaera horiek Gizarte Segurantzaren edozein arreta- eta informazio-zentrotan aurkez daitezke, edozein lekutan. erregistro ofiziala edo, ziurtagiri digitala baduzu, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan: Ezintasun iraunkorra

Baldintzak aldatu egiten dira pentsio-motaren arabera:

• Alarguntasun-pentsioa: kausatzailearen ezkontideak edo izatezko bikotekideak (kasu honetan baldintza jakin batzuk betetzen baditu) alarguntasun-pentsioa eska dezake. Gainera, alarguntasun-pentsioa eska dezakezu bananduta edo dibortziatuta bazeunden edo zure ezkontza baliogabetu bazuten, betiere baldintza jakin batzuk betetzen badituzu.

• Zurztasun-pentsioa: kausatzailearen semea bazara, zurztasunagatiko pentsioa jasotzeko eskubidea duzu, baldin eta 21 urte baino gutxiago badituzu (edo zaharragoa, ezintasun iraunkor absolutuarekin edo baliaezintasun handiarekin) edo 25 urte baino gutxiago badituzu, lanik egiten ez duzunean edo zure diru-sarrerek lanbide arteko gutxieneko soldata gainditzen ez dutenean.
• Senideen aldeko pentsioa: kausatzailearekin bizi ziren eta ekonomikoki haren mende zeuden familiako kide batzuek jasotzen dute (normalean kausatzailearen gurasoek, aitona-amonek, bilobek edo anai-arrebek).

Kausatzailearen heriotzagatiko bestelako prestazioak kontsultatzeko, jo hona: orrialde

Kasu guztietan, bi aldagai erabiliz kalkulatuko da pentsioa:

• Oinarri arautzailea: Modu desberdinean kalkulatzen da, kausatzailearen egoeraren arabera (jarduneko langilea edo pentsioduna) eta heriotzaren arrazoiaren arabera (gaixotasun arrunta edo profesionala edo lan-istripua).
• Portzentajea: pentsio motaren arabera aldatzen da:
  • Alarguntza: % 52 oro har, baina ehuneko hori aldatu egin daiteke hauen arabera: berezitasun jakin batzuk
  • Zurztasuna: oro har, umezurtz bakoitzaren gehieneko portzentajea %20koa da, baina alda daiteke honako hauen arabera: berezitasun jakin batzuk
  • Senideen alde: ehunekoa % 20koa izango da, ezarritako gehieneko mugarekin (onuradun bat baino gehiago dagoenean, heriotza eta biziraupenagatiko prestazioen zenbatekoen baturak ezin du gainditu dagokion oinarri arautzailearen % 100). Informazio gehiago nahi izanez gero, jo hona: esteka

Pentsioak bermatuta ditu gutxieneko kopuruak eta urtero errebalorizatzen da.

Heriotzagatiko pentsioa aitortzeko prozedura alderdiak eskatuta hasten da. Eskaerak helbide honetan eskura daitezke: esteka .Eskaera horiek Gizarte Segurantzaren edozein arreta- eta informazio-zentrotan aurkez daitezke, edozein tokitan. erregistro ofiziala edo, ziurtagiri digitala baduzu, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan: Heriotzak, alarguntasuna eta zurztasuna