Lanaldia, baimenak eta oporrak

Legeak baldintzak eta mugak ezartzen ditu, etaaraudiek aplikatzen dituzte.

Hauek: hitzarmen kolektiboak zehatz ditzakete.

Gai horiek EAEko Langileen Estatutuaren 34. artikulua.

Hauek ere jasotzen dira: Lan Gida:

• Hitzarmen kolektiboan finkatutako iraupena: Benetako 40 lanordu gehienez (urte batean asteko batez bestekoa).
• Lanaldiaren eta lanaldiaren arteko atsedenaldia: gutxienez 12 ordu.
• Eguneko lanordu arruntak, gehienez: 9 ordu. salbu eta hitzarmen kolektiboz edo, halakorik ezean, enpresaren eta langileen ordezkarien arteko akordioz eguneroko laneko denboraren beste banaketa bat ezartzen bada, betiere lanaldien arteko atsedenaldia errespetatuz.
• Jarraian 6 ordu baino gehiago lan eginez gero, gutxienez 15 minutuko atsedenaldia egin behar da.
• Hemezortzi urtetik beherako langileen kasuan, atsedenaldia hogeita hamar minutukoa izango da gutxienez, eta eguneko lanaldi etengabea lau ordu eta erditik gorakoa den kasu guztietan ezarri beharko da.
• Lanaldia modu irregularrean banatu daiteke hitzarmen kolektiboz edo, halakorik ezean, enpresaren eta langileen ordezkarien arteko akordioz. Hitzarmenik ez badago, enpresak lanaldiaren ehuneko hamar modu irregularrean banatu ahal izango du urtean zehar. Banaketa horrek legean aurreikusitako eguneko eta asteko gutxieneko atsedenaldiak errespetatu beharko ditu, eta langileak gutxienez bost eguneko aurrerapenaz jakin beharko du banaketa horren ondorioz zein egun eta ordutan eman beharko duen zerbitzua.
• Enpresak bermatu behar du eguneko lanaldierregistroa, langile bakoitzaren lanaldia hasteko eta amaitzeko ordutegi zehatza.
• Zenbait jardueratarako egokitzapenak daude. Kontsulta ezazu 1561/1995 Errege Dekretua, irailaren 21ekoa, lanaldi bereziei buruzkoa.
• Familia- eta lan-bizitza uztartzeko egokitzapenak ere egin daitezke, lanaldiaren iraupenaren eta banaketaren, lan-denboraren antolamenduaren eta prestazio-moduaren arabera, urrutiko lana egitea barne. Egokitzapen horiek arrazoizkoak eta proportzionatuak izan beharko dute, langilearen beharrekiko eta enpresaren antolamendu- edo ekoizpen-beharrekiko.
• Arau zorrotzagoak daude honetarako: gaueko eta txandakako lana. (36. artikulua Langileen Estatutua)).

Gai horiek EAEko Langileen Estatutuaren 35. artikulua.

Hauek ere jasotzen dira: Lan Gida:

• Ohiko lanaldiaren gainetik egiten den lanaldia da.
• Borondatezkoak dira, hitzarmen kolektiboan itunik ez badago.
• Soldataz konpentsatzen dira (gutxienez ordu arrunta), edo atsedenaldi ordainduaz. Itunik ez badago, atsedenaldia hurrengo 4 hilabeteetan hartu behar da.
• Gehienez 80 ordu urtean, ezbeharrak eta bestelako kalte ez-ohiko eta premiazkoak prebenitu edo konpontzeko egiten direnak kontuan hartu gabe. Kontratu-mota edo kontratuaren iraupena dela-eta, urteko konputuan enpresako lanaldi orokorra baino lanaldi txikiagoa egiten duten langileen kasuan, urteko aparteko orduen gehieneko kopurua lanaldi horien arteko proportzio berean murriztuko da. Ondorio horietarako, ez dira zenbatuko aparteko ordu gisa ordu horiek sartu eta hurrengo lau hilabeteetan atsedenaldia hartuz kitatutakoak.
• Aparteko orduak zenbatzeko, eguneko lanaldia erregistratuko da, eta soldaten ordainagirian adieraziko da, aldi zehatzari dagokiona.

Gai horiek EAEko Langileen Estatutuaren 37. artikulua.

Hauek ere jasotzen dira: Lan Gida:

• Asteko atsedenaldia: egun eta erdi, 14 eguneko epean metatu daitekeena. Arau orokor gisa, atsedenaldi horrek larunbat arratsaldea edo, hala badagokio, astelehen goiza eta igande osoa hartuko ditu. Hemezortzi urtetik beherakoen asteko atsedenaldia gutxienez bi egunekoa izango da, etenik gabe.
• Jaiegunak, lanegunetan: 14 urtean. Ordainduak eta berreskuratu ezin direnak.
• Baimen ordainduak, lanera ez agertzea, aldez aurretik abisatu eta justifikatuta, arrazoi batzuk direla eta.
  • Senar-emazteak edo izatezko bikotea: 15 egunekoa.
  • Ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo bigarren gradura arteko ahaideen (izatezko bikotekidearen odoleko ahaidea barne) edo bizikidearen istripua, gaixotasun larria, ospitaleratzea edo ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoa, etxeko atsedenarekin: 5 egun
  • Ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo bigarren mailara arteko ahaidearen heriotza: 2 egun (4 joan-etorririk bada).
  • Ohiko bizilekua aldatzea: egun bat.
  • Ezinbesteko denbora betebehar saihestezina, publikoa eta pertsonala betetzeko, baita botoa emateko ere.
  • Eginkizun sindikalak betetzea, legez eta hitzarmenez.
  • Jaio aurreko azterketak eta erditzeko prestakuntza. Adopziorako, adopzio aurreko zaintzarako edo harrerarako informazio eta prestakuntza saioak. Egokitasun-deklarazioaren aurreko nahitaezko txosten psikologiko eta sozialak egitea: Ezinbesteko denbora.
  • Agintaritza eskudunaren gomendio, mugapen edo debekuen ondorioz, edo arrisku larria eta berehalakoa dagoenean, lantokira sartzeko ezintasuna: 4 egun gehienez, eta epe hori luzatu ahal izango da egoera justifikatzen duten inguruabarrak desagertzen ez badira.
  • Lanaldiaren barruan organo edo ehunen dohaintza prestatzeko ekitaldietarako ezinbesteko denbora.

Gai horiek EAEko Langileen Estatutuaren 38. artikulua.

Hauek ere jasotzen dira: Lan Gida:

• Urteko opor-aldi ordaindua ezin da kalte-ordain ekonomikoz ordezkatu, eta gutxienez hogeita hamar egun naturalekoa izan behar du.
• Oporrak hartzeko aldia edo aldiak enpresaburuaren eta langilearen artean finkatuko dira.

Gaixotasun arruntagatik edo profesionalagatik eta istripuagatik, lanekoa izan edo ez, aldi baterako lanerako ezinduta dauden langileen egoera da, Gizarte Segurantzaren osasun-laguntza jasotzen duten bitartean.

Aldi baterako ezintasuna eragiten duten egoeratzat hartzen dira, halaber, gaixotasun profesionalagatiko behaketa-aldiak, epe horietan lanean baja agintzen denean.

Prestazioari buruzko informazioa (onuradunak, baldintzak, prestazioaren zenbatekoa, iraupena, iraungitzeko arrazoiak, kudeaketa eta dokumentazioa, etab.). honetan ematen da: Lan Gida eta Gizarte Segurantzaren web orria.

Osasun-azterketak, hauen arabera: Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko 31/1995 Legearen 22. artikulua: Lanaren berezko arriskuen arabera, aldian behin osasun egoera zaintzea derrigorrezkoa da enpresariarentzat eta bere kontura.