Jornada laboral, permisos i vacances

La llei fixa condicions i límits, i lus reglaments els apliquen.

Els convenis col·lectius poden concretar-los.

Estes qüestions es regulen en l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors.

També es recullen en la Guia Laboral:

• Duració fixada en conveni col·lectiu: Màxima de 40 hores de treball efectiu (mitjana setmanal en un any).
• Descans entre jornada i jornada: mínim 12 hores.
• Màxim d'hores de treball ordinari al dia: 9 hores. llevat que per conveni col·lectiu o, en defecte d'això, acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, s'establisca una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades.
• Si se superen les 6 hores de treball continuat, ha de fer-se un descans de, com a mínim, 15 minuts.
• En el cas dels treballadors menors de díhuit anys, el període de descans tindrà una duració mínima de trenta minuts, i haurà d'establir-se sempre que la duració de la jornada diària continuada excedisca de quatre hores i mitja.
• És possible distribuir la jornada irregularment per conveni col·lectiu o, en defecte d'això, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors. A falta de pacte, l'empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de l'any el deu per cent de la jornada de treball. Esta distribució haurà de respectar en tot cas els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos en la llei, i el treballador haurà de conéixer amb un preavís mínim de cinc dies el dia i l'hora de la prestació de treball resultant d'aquella.
• L'empresa ha de garantir un registre diari de jornada, que inclourà l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora.
• Hi ha adaptacions per a certes activitats. Consulta el Reial decret 1561/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.
• També són possibles adaptacions per a conciliació de la vida familiar i laboral, en relació amb la duració i distribució de la jornada de treball, l'ordenació del temps de treball i la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància. Estes adaptacions hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l'empresa.
• Existeixen regles més estrictes per a treball nocturn i a torns. (article 36 Estatut dels Treballadors).

Estes qüestions es regulen en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors.

També es recullen en la Guia Laboral:

• És la jornada realitzada per damunt de la jornada ordinària.
• Són voluntàries, excepte pacte en conveni col·lectiu.
• Es compensen en salari (mínim com l'hora ordinària), o per descans retribuït que, a falta de pacte, haurà de donar-se en els 4 mesos següents a la seua realització.
• Màxim 80 hores a l'any, sense comptar aquelles que es realitzen per a previndre o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents. En el cas dels treballadors que, per la modalitat o la duració del seu contracte realitzaren una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en l'empresa, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que existisca entre tals jornades. A aquest efecte, no es computaran les hores extraordinàries que hagen sigut compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seua realització.
• Per al còmput d'hores extraordinàries, es registrarà la jornada dia a dia, i es reflectirà en el rebut de salaris pel període concret.

Estes qüestions es regulen en l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

També es recullen en la Guia Laboral:

• Descans setmanal: dia i mig, acumulable en període de 14 dies. Com a regla general, este descans comprendrà la vesprada del dissabte o, en el seu cas, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge. La duració del descans setmanal dels menors de díhuit anys serà, com a mínim, de dos dies ininterromputs.
• Festes laborables: 14 a l'any. Retribuïdes i no recuperables.
• Permisos retribuïts, absència al treball, previ avís i justificació, per certes causes.
  • Matrimoni o parella de fet: 15 dies.
  • Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització amb repòs domiciliari de cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, o persona convivent: 5 dies
  • Defunció de cònjuge, parella de fet o parent fins a segon grau: 2 dies (4 si hi ha desplaçament).
  • Trasllat de domicili habitual: 1 dia.
  • Temps indispensable per a complir deure inexcusable, públic i personal, inclòs l'exercici del sufragi actiu.
  • Realitzar funcions sindicals, en termes legals i convencionals.
  • Exàmens prenatals i preparació al part. Sessions d'informació i preparació per a l'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment. Realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d'idoneïtat: Temps indispensable.
  • Impossibilitat d'accedir al centre de treball com a conseqüència de recomanacions, limitacions o prohibicions de l'autoritat competent, o quan concórrega risc greu i imminent: fins a 4 dies, que es podran prolongar si no desapareixen les circumstàncies que el van justificar.
  • Temps indispensable per a actes preparatoris de la donació d'òrgans o teixits dins de la jornada.

Estes qüestions es regulen en l'Article 38 de l'Estatut dels Treballadors.

També es recullen en la Guia Laboral:

• El període de vacances anuals retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, no pot ser inferior a trenta dies naturals.
• El període o períodes del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l'empresari i el treballador.

És la situació en la qual es troben els treballadors impedits temporalment per a treballar a causa de malaltia comuna o professional i accident, siga o no de treball, mentre reben assistència sanitària de la Seguretat Social.

També tenen la consideració de situacions determinants d'incapacitat temporal els períodes d'observació per malaltia professional en els quals es prescriga la baixa en el treball durant aquests.

La informació sobre esta prestació (beneficiaris, requisits, quantia de la prestació, duració, causes d'extinció, gestió i documentació, etc.) es facilita en la Guia Laboral i en la pàgina web de la seguretat social.

Reconeixements mèdics segons l'article 22 Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals: La vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball és obligatòria per a l'empresari i per compte d'aquest.