Autoritat responsable de la informació
Ministeri de Treball i Economia Social
Organisme Estatal Inspecció de Treball i Seguretat Social
Ministeri de Treball i Economia Social
Direcció General de Treball
Última actualització: 26-03-2026
Igualtat de tracte i no discriminació
Índex de continguts
Dret a la no discriminació
Els treballadors tenen dret
A no ser discriminats directa o indirectament per a l'ocupació o una vegada emprats per les següents causes ( art. 4.2.c) de l'Estatut dels Treballadors):
- Raons de sexe
- Estat civil
- Edat
- Origen racial o ètnic
- Condició social
- Religió o conviccions
- Idees polítiques
- Orientació sexual
- Identitat sexual
- Expressió de gènere
- Característiques sexuals
- Afiliciación o no a un sindicadto
- Llengua
- condició o situació de discapacitat
Causes de nul·litat
Se consideran nulos y sin efecto ( art. 17 ET):
- Els preceptes reglamentaris, clàusules dels convenis col·lectius, pactes individuals i les decisions de l'empresari que donen lloc en l'ocupació a situacions de discriminació directa o indirecta per raó de vincles de parentiu amb persones relacionades amb l'empresa, o per qualsevol de les raons indicades en el paràgraf anterior.
- Seran igualment nul·les les ordres de discriminar i les decisions de l'empresari que suposen un tracte desfavorable dels treballadors com a reacció davant una reclamació efectuada en l'empresa o davant una acció administrativa o judicial destinada a exigir el compliment del principi d'igualtat de tracte i no discriminació
- L'incompliment de l'obligació de prendre mesures de protecció enfront de la discriminació i la violència dirigida a les persones LGTBI ( article 62.3 de la Llei per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI) donarà lloc a l'assumpció de responsabilitat de les persones ocupadores ( article 62.2).
Constituïxen infraccions molt greus les decisions unilaterals de l'empresa que
- Imposen discriminacions (directes o indirectes) desfavorables per motius com:
- Edat
- Discapacitat
- Afecten de manera favorable o adversa en matèria de retribucions, jornades, formació, promoció i altres condicions de treball per:
- Sexe
- Origen (inclòs racial o ètnic)
- Estat civil
- Condició social
- Religió o conviccions
- Idees polítiques
- Orientació o identitat sexual
- Expressió de gènere
- Característiques sexuals
- Llengua dins de l'Estat espanyol
- Vinculació o no a sindicats o els seus acords
- Vincles familiars amb altres treballadors
- O que suposen un tracte desfavorable com a represàlia enfront de:
- Reclamacions internes en l'empresa
- Accions administratives o judicials per a fer valdre el dret a la igualtat de tracte i no discriminació.
Què es pot fer en cas de discriminació en els termes assenyalats:
Qualsevol persona que tinga coneixement d'alguna mena d'actitud que implique discriminació en els termes assenyalats, pot presentar la corresponent denúncia en les oficines de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Igualtat de remuneració per raó de sexe
L'empresari està obligat a pagar per la prestació d'un treball d'igual valor la mateixa retribució, satisfeta directa o indirectament, i qualsevol que siga la naturalesa d'aquesta, salarial o extrasalarial, sense que puga produir-se cap discriminació per raó de sexe.
Un treball tindrà igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguen equivalents.
Registre de salaris
L'empresari està obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seua plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor.
Les persones treballadores tenen dret a accedir, a través de la representació legal dels treballadors en l'empresa, al registre salarial de la seua empresa.
Quan en una empresa amb almenys cinquanta treballadors, la mitjana de les retribucions als treballadors d'un sexe siga superior als de l'altre en un vint-i-cinc per cent o més, prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes, l'empresari haurà d'incloure en el Registre salarial una justificació que aquesta diferència respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.
L'incompliment d'estes obligacions suposa una infracció en l'ordre social, prèvia recerca i inici del corresponent procediment sancionador per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Igualtat salarial entre treballadors temporals i fixos
Els treballadors amb contractes temporals i de duració determinada tenen els mateixos drets que els treballadors amb contractes de duració indefinida, al marge de les particularitats específiques de cadascuna de les modalitats contractuals en matèria d'extinció del contracte i de les quals estiguen expressament previstes en la llei en relació amb els contractes formatius. Quan corresponga en atenció a la seua naturalesa, tals drets seran reconeguts en les disposicions legals i reglamentàries i en els convenis col·lectius de manera proporcional, en funció del temps treballat (article 15.6 ET).
Quan un determinat dret o condició de treball siga atribuït en les disposicions legals o reglamentàries i en els convenis col·lectius en funció d'una prèvia antiguitat del treballador, esta ha de computar-se segons els mateixos criteris per a tots els treballadors, qualsevol que siga la seua modalitat de contractació.
Informació per Comunitats Autònomes
Referències legals i/o tècniques
