Contractes. Salari. Autònoms

Els contractes es regulen en l'Estatut dels Treballadors (ET).

En atenció a la seua duració els contractes de treball poden ser:

• Indefinits

  • El contracte de treball es presumeix concertat per temps indefinit (art. 15.1)

  • Contrato fijo-discontinuo ( artículo 16 )

• De duració determinada

  • Per circumstàncies de la producció ( art. 15.2)

  • Per a la substitució d'una persona treballadora amb dret a reserva del lloc de treball, sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom del substituït i la causa de substitució ( art. 15.3 )

En atenció a la jornada pactada, els contractes podran ser:

• A temps complet
• A tiempo parcial ( art.12 ET )

Així mateix, l'Estatut dels Treballadors recull estes altres modalitats del contracte de treball: ( arts. 10-13)

• Treball en comú i contracte de grup ( art. 10)
• Contratos formativos ( art. 11)
  • Contracte de formació en alternança (art. 11.2)
  • Contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional (art. 11.3)
• Contracte a temps parcial i contracte de relleu (art. 12)
• Treball a distància. ( art. 13 Estatut dels Treballadors i Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància ).

En la Guia Laboral pots trobar informació sobre les característiques de cada tipus de contracte.

Estos contractes estan subjectes al règim transitori regulat en el Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.

Quan la relació laboral siga de duració superior a quatre setmanes, l'empresari haurà d'informar per escrit al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball i les principals condicions d'execució de la prestació laboral.

Tal obligació s'entendrà complida quan tals elements i condicions figuren ja en el contracte de treball formalitzat per escrit que obre en poder del treballador. Quan el contracte de treball formalitzat per escrit continga només parcialment la informació relativa als citats elements i condicions, l'empresari haurà de facilitar per escrit al treballador la informació restant.

La informació referida inclourà, almenys, els següents extrems:

• La identitat de les parts del contracte de treball.
• La data de començament de la relació laboral i, en cas que es tracte d'una relació laboral temporal, la duració previsible d'aquesta.
• El domicili social de l'empresa o, en el seu cas, el domicili de l'empresari i el centre de treball on el treballador preste els seus serveis habitualment. Quan el treballador preste els seus serveis de manera habitual en diferents centres de treball o en centres de treball mòbils o itinerants, es faran constar estes circumstàncies.
• La categoria o el grup professional del lloc de treball que exercisca el treballador o la caracterització o la descripció resumida d'aquest, en termes que permeten conéixer amb suficient precisió el contingut específic del treball.
• La quantia del salari base inicial i dels complements salarials, així com la periodicitat del seu pagament.
• La duració i la distribució de la jornada ordinària de treball.
• La duració de les vacances i, en el seu cas, les modalitats d'atribució i de determinació d'aquestes vacances.
• Els terminis de preavís que, si escau, estiguen obligats a respectar l'empresari i el treballador en el supòsit d'extinció del contracte o, si no és possible facilitar esta dada en el moment del lliurament de la informació, les modalitats de determinació d'aquests terminis de preavís.
• El conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral, precisant les dades concretes que permeten la seua identificació.

Es regula en el Reial decret 1659/1998, de 24 de juliol, pel qual es desenvolupa l'article 8, apartat 5, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors en matèria d'informació al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball.

Disposicions aplicables als contractes de treball dels pescadors

(Afegides pel Reial decret 618/2020, de 30 de juny. Ref. BOE-A-2020-7044)

Aplicables als contractes de treball dels pescadors que presten serveis a bord de vaixells pesquers abanderats a Espanya o registrats sota plena jurisdicció espanyola, amb independència de la duració d'aquells.

Obligacions relatives al contracte de treball dels pescadors:

• Formalitzar-ho sempre per escrit.
• El pescador podrá solicitar asesoramiento legal en el momento de proceder a la firma del contrato.
• Haurà de portar-se a bord i estarà a la seua disposició i de les autoritats interessades que el sol·liciten. Queden exceptuats de l'obligació de portar els contractes de treball a bord els vaixells pesquers de fins a vint-i-quatre metres d'eslora, excepte si han d'entrar en port estranger.
• El armador deberá facilitar al pescador un ejemplar del contrato de trabajo firmado.

El contracte de treball del pescador haurà de recollir la següent informació:

• La identitat de l'armador, incloent el seu nom o raó social, el seu domicili social i les seues dades identificatives.
• Les dades identificatives del pescador, incloent la seua data de naixement o edat i el seu lloc de naixement.
• El nom del vaixell o els vaixells pesquers i el número de registre del vaixell o els vaixells a bord del qual o dels quals es comprometa a treballar el pescador.
• El viatge o els viatges que es vagen a emprendre, si això pot determinar-se en el moment de celebrar l'acord.
• Si és possible, el lloc i la data en què el pescador ha de presentar-se a bord per a començar el seu servei.
• La categoria o el grup professional del lloc de treball que exercisca el pescador o la caracterització o la descripció resumida d'aquest, en termes que permeten conéixer amb suficient precisió el contingut específic del treball
• La quantia del salari base inicial i dels complements salarials, així com la periodicitat del seu pagament. Si el pescador fóra remunerat a la part, el percentatge de la seua participació en espècie i el mètode adoptat per al càlcul d'aquest, o l'import del seu salari i el percentatge de la seua participació i el mètode adoptat per al càlcul d'esta si fóra remunerat mitjançant una combinació d'estos dos mètodes, així com el salari mínim que poguera haver-se convingut.
• Els queviures que se subministraran al pescador, excepte sistema diferent previst legal o convencionalment.
• La duració i la distribució de la jornada ordinària de treball.
• Els períodes mínims de descans.
• La duració de les vacances i, en el seu cas, les modalitats d'atribució i de determinació d'aquestes vacances.
• La cobertura sanitària i de seguretat social i les prestacions que haurà de proporcionar al pescador l'armador.
• El dret del pescador a la repatriació.
• La terminació del contracte i les condicions corresponents, a saber:
  • si el contracte s'ha celebrat per un període determinat, la data fixada per a la seua expiració;
  • si el contracte s'ha celebrat per a un viatge, el port de destinació i el termini que haurà de transcórrer després de l'arribada a destinació per a poder posar fi a la contractació del pescador.
  • si el contracte s'ha celebrat per un període indeterminat, les condicions que permetran a cadascuna de les parts rescindir-lo, així com el termini de preavís requerit, que no podrà ser més curt per a l'armador que per al pescador.
• El conveni col·lectiu aplicable.
• El lloc i la data de celebració del contracte.

Són les persones físiques que realitzen de manera habitual, personal, directa, per compte propi i fora de l'àmbit de direcció i organització d'una altra persona, una activitat econòmica o professional a títol lucratiu, donen o no ocupació a treballadors per compte d'altri.

En la Guia Laboral pots consultar la informació relativa a:

• L'Estato del treball autònom, aprovat per l'aprovat per la Llei 20/2007, d'11 de juliol: drets, deures, etc.
• La promoció de l'ocupació autònoma: assessorament subvenciones, bonificacions, etc.
• El Règim especial de la seguretat social dels treballadors per compte propi o autònoms.
• Els tràmits d'inici d'activitat per a treballar per compte propi.