Contratos. Salario. Autónomos

Los contratos se regulan en el Estatuto de los Trabajadores (ET). 

En atención a su duración los contratos de trabajo pueden ser:

• Indefinidos

  • El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido (art. 15.1)

  • Contrato fijo-discontinuo ( artículo 16 )

• De duración determinada

  • Por circunstancias de la producción ( art. 15.2)

  • Para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución ( art. 15.3 )

En atención a la jornada pactada, los contratos podrán ser:

• A tiempo completo
• A tiempo parcial ( art.12 ET )

Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores recoge estas otras modalidades del contrato de trabajo: ( arts. 10-13)

• Trabajo en común y contrato de grupo ( art. 10)
• Contratos formativos ( art. 11)
  • Contrato de formación en alternancia (art. 11.2)
  • Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (art. 11.3)
• Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo (art. 12)
• Trabajo a distancia. ( art. 13 Estatuto de los Trabajadores y Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia ).

En la Guía Laboral puedes encontrar información sobre las características de cada tipo de contrato. 

Estos contratos están sujetos al régimen transitorio regulado en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.

Tal obligación se entenderá cumplida cuando tales elementos y condiciones figuren ya en el contrato de trabajo formalizado por escrito que obre en poder del trabajador. Cuando el contrato de trabajo formalizado por escrito contenga solo parcialmente la información relativa a los citados elementos y condiciones, el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador la información restante.

La información referida incluirá, al menos, los siguientes extremos:

• La identidad de las partes del contrato de trabajo.
• La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
• El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes, se harán constar estas circunstancias.
• La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
• La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
• La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones.
• Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
• El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

Se regula en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Disposiciones aplicables a los contratos de trabajo de los pescadores

(Añadidas por el Real Decreto 618/2020, de 30 de junio. Ref. BOE-A-2020-7044)

Aplicables a los contratos de trabajo de los pescadores que presten servicios a bordo de buques pesqueros abanderados en España o registrados bajo plena jurisdicción española, con independencia de la duración de aquellos.

Obligaciones relativas al contrato de trabajo de los pescadores:

• Formalizarlo siempre por escrito.
• El pescador podrá solicitar asesoramiento legal en el momento de proceder a la firma del contrato.
• Deberá llevarse a bordo y estará a su disposición y de las autoridades interesadas que lo soliciten. Quedan exceptuados de la obligación de llevar los contratos de trabajo a bordo los buques pesqueros de hasta veinticuatro metros de eslora, salvo si han de entrar en puerto extranjero.
• El armador deberá facilitar al pescador un ejemplar del contrato de trabajo firmado.

El contrato de trabajo del pescador deberá recoger la siguiente información:

• La identidad del armador, incluyendo su nombre o razón social, su domicilio social y sus datos identificativos.
• Los datos identificativos del pescador, incluyendo su fecha de nacimiento o edad y su lugar de nacimiento.
• El nombre del buque o los buques pesqueros y el número de registro del buque o los buques a bordo del cual o de los cuales se comprometa a trabajar el pescador.
• El viaje o los viajes que se vayan a emprender, si esto puede determinarse en el momento de celebrar el acuerdo.
• Si es posible, el lugar y la fecha en que el pescador tiene que presentarse a bordo para comenzar su servicio.
• La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el pescador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo
• La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago. Si el pescador fuera remunerado a la parte, el porcentaje de su participación en especie y el método adoptado para el cálculo del mismo, o el importe de su salario y el porcentaje de su participación y el método adoptado para el cálculo de esta si fuera remunerado mediante una combinación de estos dos métodos, así como el salario mínimo que pudiera haberse convenido.
• Los víveres que se suministrarán al pescador, salvo sistema diferente previsto legal o convencionalmente.
• La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• Los períodos mínimos de descanso.
• La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones.
• La cobertura sanitaria y de seguridad social y las prestaciones que deberá proporcionar al pescador el armador.
• El derecho del pescador a la repatriación.
• La terminación del contrato y las condiciones correspondientes, a saber:
  • si el contrato se ha celebrado por un período determinado, la fecha fijada para su expiración;
  • si el contrato se ha celebrado para un viaje, el puerto de destino y el plazo que deberá transcurrir después de la llegada a destino para poder poner fin a la contratación del pescador.
  • si el contrato se ha celebrado por un período indeterminado, las condiciones que permitirán a cada una de las partes rescindirlo, así como el plazo de preaviso requerido, que no podrá ser más corto para el armador que para el pescador.
• El convenio colectivo aplicable.
• El lugar y la fecha de celebración del contrato.

Son las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.

En la Guía Laboral puedes consultar la información relativa a:

• El Estato del trabajo autónomo, aprobado por la aprobado por la Ley 20/2007, de 11 de julio: derechos, deberes, etc.
• La promoción del empleo autónomo: asesoramiento subvenciones, bonificaciones, etc.
• El Régimen especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
• Los trámites de inicio de actividad para trabajar por cuenta propia.