Prevenció de riscos laborals

• S'entén per prevenció el conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat de l'empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.
• S'entén com a risc laboral la possibilitat que un treballador patisca un determinat mal derivat del treball.
• Es consideren danys derivats del treball les malalties, patologies o lesions patides amb motiu o ocasió del treball.

La norma marc de referència és la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals (LPRL)

La LPRL establix de manera expressa el dret dels treballadors a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, la qual cosa suposa un correlatiu deure de l'empresari de protecció dels seus treballadors enfront dels riscos laborals.

Els drets d'informació , consulta i participació, formació en matèria preventiva, paralització de l'activitat en cas de risc greu i imminent i vigilància del seu estat de salut, formen part del dret dels treballadors a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball

L'article 15 de la LPRL insta de l'empresari a aplicar les mesures que integren el deure de prevenció conformement als següents principis:

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es puguen evitar.
• Combatre els riscos a l'origen.
• Adaptar el treball a la persona.
• Tindre en compte l'evolució de la tècnica.
• Substituir el perillós pel que comporte poc o cap perill.
• Planificar la prevenció.
• Adoptar mesures que anteposen la protecció col·lectiva a la individual.
• Donar les degudes instruccions als treballadors.

L'empresari prendrà en consideració les capacitats professionals dels treballadors en encomanar-los les tasques.

La prevenció de riscos laborals deurà integrar-se en el sistema general de gestió de l'empresa, tant en el conjunt de les seues activitats com en tots els nivells jeràrquics d'aquesta, a través de la implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals.

Este pla de prevenció de riscos laborals inclourà la estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per a realitzar l'acció preventiva en l'empresa, en els termes que reglamentàriament s'establisquen.

Els instruments essencials per a l'aplicació del pla de prevenció de riscos són l'avaluació de riscos laborals i la planificació de l'activitat preventiva.

L'article 3 del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció (RSP), defineix l'avaluació dels riscos laborals, com el procés dirigit a estimar la magnitud dels riscos que no hagen pogut evitar-se, obtenint la informació necessària perquè l'empresari estiga en condicions de prendre una decisió apropiada sobre la necessitat d'adoptar mesures preventives i, en tal cas, sobre el tipus de mesures que han d'adoptar-se.

L'empresari, incloses les Administracions públiques, té el deure de protegir dels seus treballadors enfront dels riscos laborals, garantint la seua salut i seguretat en tots els aspectes relacionats amb el seu treball, mitjançant la integració de l'activitat preventiva en l'empresa i l'adopció de quantes mesures siguen necessàries.

Més informació en la Guia Laboral del Ministeri de Treball i Economia Social i el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions

L'organització dels recursos necessaris per al desenvolupament de les activitats preventives es realitzarà per l'empresari en funció del volum de treballadors exposat i la magnitud i categoria dels riscos, conformement a alguna de les modalitats següents:

• Asunción personal per l'empresari de l'activitat preventiva (art. 11 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals ).
• Designant a un o diversos treballadors per a dur-la a terme (art. 12 i 13 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals ).
• Constituint un servei de prevenció propi (art. 14 i 15 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals) .
• Constituint un servei de prevenció mancomunat (art. 21 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals) .
• Recurriendo a un servicio de prevención ajeno (art. 16, 17 y 18 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales) .

En l'Annex I del Reglament dels Serveis de Prevenció es recullen les activitats a considerar per a l'organització de recursos preventius, o processos perillosos o amb riscos especials que estan afectades per disposicions específiques en alguns aspectes de la prevenció de riscos laborals (PRL), com són l'avaluació de riscos (ER) i la coordinació d'activitats empresarials (CAU).

• Ser informat directament dels riscos específics que afecten del seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció aplicables a aquests riscos, així com de les mesures d'emergència.
• Rebre una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada.
• Interrompre la seua activitat i si fóra necessari abandonar el lloc de treball davant un risc greu i imminent per a la seua vida o la seua salut.
• Vigilància periòdica de l'estat de salut en funció dels riscos inherents al lloc de treball.
• Disposar de les mesures de protecció específiques en els casos de treballadors especialment sensibles als riscos derivats del treball, maternitat i menors, o bé, que disposen d'una normativa específica en matèria de prevenció de riscos laborals.
• Ser consultats i participar en totes les qüestions que afecten de la seguretat i a la salut en el treball.

Són col·lectius específics els grups de treballadors que:

• o disposen de normativa específica en matèria de prevenció de riscos laborals que regula la seua seguretat i salut.
• o poden ser més vulnerables als riscos del treball i s'ha de prestar especial atenció en avaluar el lloc de treball que ocupen i prendre les mesures necessàries per a garantir la seua seguretat i protegir la seua salut.

Dins del segon grup es troben:

• les treballadores en situació d'embaràs o part recent,
• els treballadors que, per les seues pròpies característiques personals o estat biològic conegut, inclosos aquells que tinguen reconeguda la situació de discapacitat física, psíquica o sensorial, siguen especialment sensibles als riscos derivats del treball,
• els joves menors de 18 anys, a causa de la seua falta d'experiència, de la seua immaduresa per a avaluar els riscos existents o potencials i del seu desenvolupament incomplet.

L'empresari garantirà la protecció dels treballadors inclosos en estos col·lectius i, per a això, realitzarà l'avaluació de riscos dels llocs de treball, ocupats o susceptibles de ser ocupats, per estos treballadors, tenint en compte les seues característiques específiques (embaràs o part recent, especial sensibilitat a determinats riscos, menor) i adoptant les mesures preventives i de protecció necessàries. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals (LPRL) detalla estes obligacions en els seus articles 25, 26 i 27.

Prevencion10.es es un servicio público gratuito de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales dirigido a:

• Treballadors autònoms i
• Pimes (petites i mitjanes empreses)

Té com a objecte simplificar la gestió dels riscos laborals a les empreses de fins a 25 treballadors i facilitar el compliment en matèria de coordinació d'activitats empresarials i informar dels seus riscos als treballadors autònoms.

Prevencion10.es és un servei públic gratuït d'assessorament en matèria de prevenció de riscos laborals que permet gestionar de manera senzilla els riscos laborals en l'àmbit de la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar i facilitar al personal del servei de la llar familiar la informació que necessiten per a fer el seu treball en condicions de seguretat i salut.