Prevenció de riscos laborals

• S'entén per prevenció el conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat de l'empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.
• S'entén com a risc laboral la possibilitat que un treballador sofreixi un determinat mal derivat del treball.
• Es consideren danys derivats del treball les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.

La norma marc de referència és la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals (LPRL)

La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.

Els drets d'informació , consulta i participació, formació en matèria preventiva, paralització de l'activitat en cas de risc greu i imminent i vigilància del seu estat de salut, formen part del dret dels treballadors a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball

L'article 15 de la LPRL insta de l'empresari a aplicar les mesures que integren el deure de prevenció conformement als següents principis:

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es puguin evitar.
• Combatre els riscos a l'origen.
• Adaptar el treball a la persona.
• Tenir en compte l'evolució de la tècnica.
• Substituir el perillós pel que comporti poc o cap perill.
• Planificar la prevenció.
• Adoptar mesures que anteposin la protecció col·lectiva a la individual.
• Donar les degudes instruccions als treballadors.

L'empresari prendrà en consideració les capacitats professionals dels treballadors en encomanar-los les tasques.

La prevenció de riscos laborals deurà integrar-se en el sistema general de gestió de l'empresa, tant en el conjunt de les seves activitats com en tots els nivells jeràrquics d'aquesta, a través de la implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals.

Aquest pla de prevenció de riscos laborals inclourà la estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per a realitzar l'acció preventiva en l'empresa, en els termes que reglamentàriament s'estableixin.

Los instrumentos esenciales para la aplicación del plan de prevención de riesgos son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

L'article 3 del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció (RSP), defineix l'avaluació dels riscos laborals, com el procés dirigit a estimar la magnitud dels riscos que no hagin pogut evitar-se, obtenint la informació necessària perquè l'empresari estigui en condicions de prendre una decisió apropiada sobre la necessitat d'adoptar mesures preventives i, en tal cas, sobre el tipus de mesures que han d'adoptar-se.

L'empresari, incloses les Administracions públiques, té el deure de protegir dels seus treballadors enfront dels riscos laborals, garantint la seva salut i seguretat en tots els aspectes relacionats amb el seu treball, mitjançant la integració de l'activitat preventiva en l'empresa i l'adopció de quantes mesures siguin necessàries.

Más información en la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

L'organització dels recursos necessaris per al desenvolupament de les activitats preventives es realitzarà per l'empresari en funció del volum de treballadors exposat i la magnitud i categoria dels riscos, conformement a alguna de les modalitats següents:

• Asunción personal per l'empresari de l'activitat preventiva (art. 11 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals ).
• Designant a un o diversos treballadors per a dur-la a terme (art. 12 i 13 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals ).
• Constituyendo un servicio de prevención propio (art. 14 y 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales) .
• Constituyendo un servicio de prevención mancomunado (art. 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales) .
• Recorrent a un servei de prevenció aliè (art. 16, 17 i 18 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals) .

En l'Annex I del Reglament dels Serveis de Prevenció es recullen les activitats a considerar per a l'organització de recursos preventius, o processos perillosos o amb riscos especials que estan afectades per disposicions específiques en alguns aspectes de la prevenció de riscos laborals (PRL), com són l'avaluació de riscos (ER) i la coordinació d'activitats empresarials (CAU).

• Ser informat directament dels riscos específics que afectin del seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció aplicables a aquests riscos, així com de les mesures d'emergència.
• Rebre una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada.
• Interrumpir su actividad y si fuera necesario abandonar el lugar de trabajo ante un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
• Vigilància periòdica de l'estat de salut en funció dels riscos inherents al lloc de treball.
• Disponer de las medidas de protección específicas en los casos de trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, maternidad y menores, o bien, que disponen de una normativa específica en materia de prevención de riesgos laborales.
• Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.

Son colectivos específicos los grupos de trabajadores que:

• o disposen de normativa específica en matèria de prevenció de riscos laborals que regula la seva seguretat i salut.
• o pueden ser más vulnerables a los riesgos del trabajo y se debe prestar especial atención al evaluar el puesto de trabajo que ocupan y tomar las medidas necesarias para garantizar su seguridad y proteger su salud.

Dins del segon grup es troben:

• les treballadores en situació d'embaràs o part recent,
• els treballadors que, per les seves pròpies característiques personals o estat biològic conegut, inclosos aquells que tinguin reconeguda la situació de discapacitat física, psíquica o sensorial, siguin especialment sensibles als riscos derivats del treball,
• els joves menors de 18 anys, a causa de la seva falta d'experiència, de la seva immaduresa per a avaluar els riscos existents o potencials i del seu desenvolupament incomplet.

El empresario garantizará la protección de los trabajadores incluidos en estos colectivos y, para ello, realizará la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, ocupados o susceptibles de ser ocupados, por estos trabajadores, teniendo en cuenta sus características específicas (embarazo o parto reciente, especial sensibilidad a determinados riesgos, menor) y adoptando las medidas preventivas y de protección necesarias. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL) detalla estas obligaciones en sus artículos 25, 26 y 27.

Prevencion10.es es un servicio público gratuito de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales dirigido a:

• Treballadors autònoms i
• Pimes (petites i mitjanes empreses)

Té com a objecte simplificar la gestió dels riscos laborals a les empreses de fins a 25 treballadors i facilitar el compliment en matèria de coordinació d'activitats empresarials i informar dels seus riscos als treballadors autònoms.

Prevencion10.es es un servicio público gratuito de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales que permite gestionar de forma sencilla los riesgos laborales en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y facilitar al personal del servicio del hogar familiar la información que necesitan para realizar su trabajo en condiciones de seguridad y salud.