Laneko arriskuen prebentzioa

• Honela ulertzen da: prebentzioa lanaren ondoriozko arriskuak saihesteko edo gutxitzeko enpresaren jarduera-fase guztietan hartutako edo aurreikusitako jardueren edo neurrien multzoa.
• Honela ulertzen da: lan-arrisku langile batek lanaren ondorioz kalte jakin bat jasateko aukera.
• Hauek jotzen dira: Lanaren ondoriozko kalteak lana dela-eta jasandako gaixotasunak, patologiak edo lesioak.

Erreferentziazko esparru-araua 31/1995 Legea, azaroaren 8koa, laneko arriskuen prebentzioari buruzkoa (LAP)

Laneko Arriskuen Prebentziorako Legeak berariaz ezartzen du LANGILEEN ESKUBIDEAK laneko segurtasunaren eta osasunaren alorrean babes eraginkorra izatekoa, hau da, enpresaburuaren eginbeharra langileak lan-arriskuetatik babesteko.

Eskubide hauek informazioa, kontsulta eta parte-hartzea, trebakuntza prebentzioaren arloan, jarduera geldiaraztea berehalako arrisku larria dagoenean eta Zure osasun-egoera zaintzeaLANGILEEN ESKUBIDEETAKO BAT DA, LANEKO SEGURTASUNAREN ETA OSASUNAREN ALORREAN BABES ERAGINKORRA IZATEKO:

LAPLren 15. artikulua. enpresaburuari eskatzen dio prebentzio-betebeharra osatzen duten neurriak aplika ditzala, printzipio hauen arabera:

• Arriskuak saihestea.
• Saihestu ezin diren arriskuak ebaluatzea.
• Arriskuei jatorrian aurre egitea.
• Lana pertsonari egokitzea.
• Teknikaren bilakaera kontuan hartzea.
• Arriskutsua denaren ordez, arrisku gutxi edo arriskurik ez dakarrena erabiltzea.
• Prebentzioa planifikatzea.
• Babes kolektiboa eta indibiduala lehenesten dituzten neurriak hartzea.
• Langileei behar diren jarraibideak ematea.

Enpresaburuak kontuan hartuko ditu langileen gaitasun profesionalak zereginak agintzeko orduan.

Laneko arriskuen prebentzioa enpresaren kudeaketa-sistema orokorrean txertatu behar da, bai bere jarduera guztietan, bai enpresaren hierarkia-maila guztietan, laneko arriskuak prebenitzeko plan bat ezarriz eta aplikatuz.

Laneko arriskuak prebenitzeko plan horretan, antolakuntza-egitura, erantzukizunak, eginkizunak, praktikak, prozedurak, prozesuak eta enpresan prebentzio-ekintza gauzatzeko behar diren baliabideak jasoko dira, erregelamendu bidez ezartzen den moduan.

Hauek dira arriskuak prebenitzeko plana aplikatzeko funtsezko tresnak: laneko arriskuak ebaluatzea eta prebentzio-jarduera planifikatzea.

Data: urtarrilaren 17ko 39/1997 Errege Dekretuaren 3. artikulua., Prebentzio Zerbitzuen Araudia (RSP) onartzen duena. Laneko arriskuen ebaluazioa honela definitzen du: saihestu ezin izan diren arriskuen tamaina zenbatesteko prozesua. Horrela, beharrezko informazioa lortzen du enpresaburuak prebentzio-neurriak hartzeko beharrari buruz eta, hala badagokio, hartu beharreko neurri motei buruz erabaki egokia hartzeko moduan egon dadin.

Enpresaburuak, baita herri-administrazioek ere, bere langileak laneko arriskuetatik babesteko betebeharra du. Horretarako, haien osasuna eta segurtasuna bermatu behar ditu lanarekin zerikusia duten alderdi guztietan, prebentzio-jarduera enpresan txertatuz eta beharrezkoak diren neurri guztiak hartuz.

Informazio gehiago: Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioaren eta Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioaren Lan Gida

Enpresaburuak antolatu behar ditu prebentzio-jarduerak garatzeko behar diren baliabideak, esposiziopeko langile-bolumenaren eta arriskuen tamainaren eta kategoriaren arabera, honako modalitate hauetakoren bati jarraiki:

• Enpresaburuak prebentzio-jarduera bere gain hartzea (art. Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen 11. artikulua. ).
• Horretarako langile bat edo batzuk izendatuz (art. Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen 12. eta 13. artikuluak ).
• Prebentzio-zerbitzu propioa osatuz (art. Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen 14. eta 15.) .
• Prebentzio-zerbitzu mankomunatua eratzea (art. Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen 21. artikulua) .
• Kanpoko prebentzio-zerbitzu batera joz art. Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen 16, 17 eta 18) .

-n. Prebentzio Zerbitzuen Araudiaren I. eranskina prebentzio-baliabideak edo prozesu arriskutsuak edo laneko arriskuen prebentzioaren (LAP) alderdi batzuetan xedapen espezifikoek eragiten dituzten arrisku bereziak dituzten prozesuak antolatzeko kontuan hartu beharreko jarduerak jasotzen dira, hala nola arriskuen ebaluazioa (ER) eta enpresa-jardueren koordinazioa (SAR).

• Zuzenean informazioa jasotzea bere lanpostuari edo funtzioari eragiten dioten arrisku espezifikoei buruz eta arrisku horiei aplikatu beharreko babes- eta prebentzio-neurriei buruz, bai eta larrialdi-neurriei buruz ere.
• Prestakuntza teoriko eta praktiko nahikoa eta egokia jasotzea.
• Bere jarduera eten eta beharrezkoa balitz lantokitik alde egitea, bere bizitzarako edo osasunerako arrisku larria eta berehalakoa dagoenean.
• Osasun-egoera aldizka zaintzea, lanpostuari datxezkion arriskuen arabera.
• Babes-neurri espezifikoak izatea lanaren, amatasunaren eta adingabeen ondoriozko arriskuekiko bereziki sentikorrak diren langileentzat, edo, bestela, lan-arriskuen prebentzioaren arloan araudi espezifikoa duten langileentzat.
• Laneko segurtasunari eta osasunari eragiten dioten gai guztietan kontsultatuak izatea eta parte hartzea.

Badira talde espezifikoak honako langile-talde hauek:

• edo laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudi espezifikoa dute, haien segurtasuna eta osasuna arautzeko.
• edo ahulagoak izan daitezke laneko arriskuen aurrean, eta arreta berezia jarri behar da betetzen duten lanpostua ebaluatzean eta haien segurtasuna bermatzeko eta osasuna babesteko behar diren neurriak hartzean.

Bigarren multzoan, hauek daude:

• -ak haurdun edo erditu berri dauden langileak,
• beren ezaugarri pertsonalak edo egoera biologiko ezaguna direla-eta, ezgaitasun fisiko, psikiko edo sentsoriala aitortuta duten langileak barne, bereziki sentikorrak izan behar dute lanak eragindako arriskuekiko,
• 18 urtetik beherako gazteak, esperientziarik ez dutelako, dauden edo izan daitezkeen arriskuak ebaluatzeko heldutasunik ez dutelako eta guztiz garatu ez direlako.

Enpresaburuak kolektibo horietan dauden langileen babesa bermatuko du, eta, horretarako, langile horiek betetzen dituzten edo bete ditzaketen lanpostuen arriskuak ebaluatuko ditu, haien ezaugarri espezifikoak kontuan hartuta (haurdunaldia edo duela gutxiko erditzea, arrisku batzuekiko sentikortasun berezia, arrisku txikiagoa) eta behar diren prebentzio- eta babes-neurriak hartuta. La 31/1995 Legea, azaroaren 8koa, laneko arriskuen prebentzioari buruzkoa (LAP) betebehar horiek zehazten ditu 25, 26 eta 27. artikuluak.

Prevencion10.es LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOAREN ARLOAN AHOLKUAK EMATEKO DOAKO ZERBITZU PUBLIKOA DA ETA HONAKO HAUEK DITU HELBURU:

• Langile autonomoak eta
• ETEak (enpresa txiki eta ertainak)

25 langile arteko enpresei lan-arriskuen kudeaketa erraztea, enpresa-jardueren koordinazioa erraztea eta langile autonomoei arriskuen berri ematea ditu helburu.

Prevencion10.es lan-arriskuen prebentzioari buruzko doako aholkularitza-zerbitzu publikoa da. Familia-etxeko zerbitzuaren lan-harreman bereziaren esparruko lan-arriskuak erraz kudeatzeko aukera ematen du, bai eta familia-etxeko zerbitzuko langileei beren lana segurtasun- eta osasun-baldintzetan egiteko behar duten informazioa emateko ere.