Informazioaz arduratzen den agintaritza
Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioa
Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren Estatuko Erakundea
Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioa
Lan Zuzendaritza Nagusia
Azken eguneratzea: 2026-03-26
Tratu-berdintasuna eta diskriminaziorik eza
Edukien aurkibidea
Diskriminaziorik ez izateko eskubidea
Langileek eskubidea dute
Diskriminatuak ez izateko eskubidea zuzenean edo zeharka, enplegurako, edo erabili ondoren, arrazoi hauengatik ( art. Langileen Estatutuaren 4.2.c) artikulua:
- Sexu-arrazoiak
- Egoera zibila
- Adina
- Arraza edo etnia
- Gizarte-egoera
- Erlijioa edo sinesmenak
- Ideia politikoak
- Sexu-orientazioa
- Identitate sexuala
- Genero adierazpena
- Ezaugarri sexualak
- Sindikaturen bat zorroztu edo ez
- Hizkuntza
- desgaitasun-egoera
Deuseztatzeko arrazoiak
Hauek jotzen dira: deusezak eta eraginik gabeak ( art. 17 ET):
- Erregelamenduzko manuak, hitzarmen kolektiboetako klausulak, banakako itunak eta enpresaburuaren erabakiak, enpleguan zuzeneko edo zeharkako bereizkeria-egoerak sorrarazten dituztenak, dela enpresarekin zerikusia duten pertsonekin ahaidetasun-loturak izateagatik, dela aurreko lerrokadan adierazitako arrazoietako batengatik.
- Era berean, deusezak izango dira bereizkeria egiteko aginduak eta enpresaburuaren erabakiak, baldin eta erabaki horiek langilearentzat mesedegarri ez badira, hau da, enpresan egindako erreklamazioarengatik edo egikaritutako administrazio-akzio edo akzio judizialarengatik, tratu-berdintasunaren eta bereizkeriarik ezaren printzipioa betetzeko.
- Gizarte-bazterkeriaren eta indarkeriaren aurrean babes-neurriak hartzeko betebeharra ez betetzea. LGTBI pertsonak ( trans pertsonen berdintasun erreal eta eraginkorrerako eta LGTBI pertsonen eskubideak bermatzeko Legearen 62.3 artikuluaenplegatzaileek erantzukizuna beren gain hartzea ekarriko du ( 62.2 artikulua).
HAUEK DIRA Arau-hauste oso larriak ENPRESAREN ALDEBAKARREKO ERABAKIAK...
- Diskriminazioak ezar ditzatela kontrako arrazoiak (zuzenekoak edo zeharkakoak), besteak beste:
- Adina
- Ezgaitasuna
- Formari eragiten diotenak aldekoa edo kontrakoa lansariei, lanaldiei, prestakuntzari, mailaz igotzeari eta gainerako lan-baldintzei dagokienez:
- Sexua
- Jatorria (arraza edo etnia barne)
- Egoera zibila
- Gizarte-egoera
- Erlijioa edo sinesmenak
- Ideia politikoak
- Orientazio edo identitate sexuala
- Genero adierazpena
- Ezaugarri sexualak
- Hizkuntza Espainiar Estatuaren barruan
- Sindikatuekin edo haien akordioekin lotura izan ala ez
- Beste langile batzuekiko familia-loturak
- Edo Tratu kaltegarria badakarte. bezalatsu errepresalia aurrean:
- Enpresa barruko erreklamazioak
- Tratu-berdintasunerako eta diskriminaziorik ez izateko eskubidea baliarazteko ekintza administratibo edo judizialak.
Zer egin daiteke diskriminazioa aipatutako baldintzetan gertatuz gero?
Adierazitako baldintzetan diskriminazioa dakarren jarreraren baten berri duen edonork, dagokion salaketa aurkez dezake Eusko Jaurlaritzaren bulegoetan. Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritza.
Sexuan oinarritutako ordainsari-berdintasuna
Enpresaburua behartuta dago balio bereko lanagatik ordainsari bera ordaintzera, zuzenean edo zeharka ordaindua, eta ordainsari horren izaera edozein dela ere, soldatakoa edo soldataz kanpokoa, Sexua dela-eta, ezin da inolako diskriminaziorik egin..
Lan batek bestearen balio bera izango du, baldin eta baliokideak badira honako hauek: agindutako funtzio edo zereginen izaera; lan horiek egiteko eskatzen diren hezkuntza-, lanbide- edo prestakuntza-baldintzak; lan horiek egitearekin hertsiki lotuta dauden faktoreak, eta jarduera horiek egiten diren lan-baldintzak.
Soldaten erregistroa
Enpresaburuak erregistro bat izan behar du, bere plantillako soldaten, soldata-osagarrien eta soldataz kanpoko hartzekoen batez besteko balioak jasotzen dituena, sexuaren arabera bereizita eta lanbide-taldeen, lanbide-kategorien edo lanpostu berdinen edo balio bereko lanpostuen arabera banatuta.
Langileek eskubidea dute beren enpresako soldata-erregistrora jotzeko, enpresako langileen legezko ordezkaritzaren bidez.
Gutxienez berrogeita hamar langile dituen enpresa batean, sexu bateko langileen ordainsarien batez bestekoa beste sexuarena baino ehuneko hogeita bost edo gehiago denean, ordaindutako soldata-masa osoa edo hartutako zenbatekoen batez bestekoa hartuta, enpresaburuak diferentzia hori langileen sexuarekin zerikusirik ez duten arrazoiengatik dela justifikatu beharko du soldata-erregistroan.
Obligazio hauek ez betetzeak lan arloko arau-haustea dakar, aldez aurretik ikertu eta dagokion zigor prozedura hasi ondoren Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetza.
Soldata berdintasuna aldi baterako langileen eta langile finkoen artean
Hauek: aldi baterako eta iraupen jakineko kontratuak dituzten langileek iraupen mugagabeko kontratuak dituzten langileen eskubide berberak dituzte.alde batera utzita kontratua azkentzeari dagokionez kontratu-modalitate bakoitzak dituen berariazko berezitasunak eta prestakuntza-kontratuei dagokienez legean berariaz aurreikusitakoak. Legezko xedapenetan, erregelamenduzko xedapenetan eta hitzarmen kolektiboetan eskubide horiek aitortu egingo dira, lan egindako denboraren proportzioan.LEren 15.6 artikulua).
Legezko edo erregelamenduzko xedapenetan eta hitzarmen kolektiboetan lan-eskubide edo lan-baldintza jakin bat langilearen aurretiazko antzinatasun baten arabera esleituta dagoenean, antzinatasun hori honela konputatu behar da: irizpide berak langile guztientzat, kontratazio-modalitatea edozein dela ere..
Autonomia-erkidegoen araberako informazioa
Erreferentzia legalak eta/edo teknikoak
