Kontratuaren amaiera, dimisioak eta kaleratzeak

Legeak baldintzak eta mugak finkatzen ditu, eta araudiek aplikatu egiten dituzte.

Hauek: hitzarmen kolektiboak zehatz ditzakete.

Gai horiek SIS II sisteman arautzen dira Langileen Estatutuaren 49.etik 56.era bitarteko artikuluak..

Hauek ere jasotzen dira: lan-gida.

Kontratua iraungitzeko arrazoiak:

• Aldeen arteko akordioa.
• Kontratuan jasotako arrazoiak, enpresaburuaren aldetik eskubideaz abusatzea ez dakartenak.
• Kontratuari dagokion denboraren amaiera. Kasu horretan, eta prestakuntza-kontratuetan eta ordezkapen-arrazoiengatiko iraupen mugatuko kontratuan izan ezik, kalte-ordaina hamabi soldata-egunekoa izango da zerbitzu-urte bakoitzeko.

Gehieneko epea ezarrita duten iraupen mugatuko kontratuen kasuan, legez ezarritako gehieneko iraupena baino iraupen laburragorako hitzartutako prestakuntza-kontratuak barne, automatikoki epe horretara arte luzatuta ulertuko dira, langileak zerbitzuak ematen jarraitzen badu eta berariazko salaketarik edo luzapenik ez badago. Gehieneko iraupen hori amaitu eta langileak zerbitzuak ematen jarraitzen badu, salaketarik egon ez arren, kontratua isilbidez eta denbora mugagabez luzatutzat joko da, kontrakoa frogatu ezean.

Urtebetetik gorako kontratuen kasuan, alderdietako batek salaketa aurkezten duenean, gutxienez hamabost egun lehenago jakinarazi beharko zaio beste alderdiari.

• Langilearen dimisioa, hitzarmen kolektiboek edo tokiko ohiturak ezartzen duten aurreabisuarekin.
• Langilearen heriotza.
• Langilearen erretiroa.
• Langilearen ezintasun handia, ezintasun iraunkor absolutua edo osoa deklaratzeagatik, Langileen Estatutuari buruzko Legearen 48.2 artikuluan xedatutakoa alde batera utzi gabe, baldin eta enpresarentzat gehiegizko karga izateagatik arrazoizko doikuntzak egiterik ez badago, langilearen lanbide-profilarekin bat datorren eta langilearen egoera berriarekin bateragarria den lanpostu hutsik ez badago edo, aukera hori egonda, langileak proposatutako lanpostu-aldaketari uko egiten badio.
• Enpresaburuaren heriotza, erretiroa edo ezgaitasuna. Hilabeteko soldataren kalte-ordaina.
• Kontratatzailearen nortasun juridikoa azkentzea. Tramiteak: Langileen Estatutuaren 51. artikulua.
• Lana egitea eragozten duen ezinbesteko kasua, Langileen Estatutuaren 51.7 artikulua.
• Ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpeneko arrazoietan oinarritutako kaleratze kolektiboa. Langileen Estatutuaren 51. artikulua.
• Langilearen borondatea, enpresaburuak kontratua bete ez duelako. Langileen Estatutuaren 50. artikulua.
• Langilea kaleratzea, langilearen ez-betetze larri eta errudunagatik. Langileen Estatutuaren 54-56 artikuluak.
• Langileari eragiten dioten eta legez bidezkoak diren arrazoi objektiboak. Langileen Estatutuaren 52-53 artikuluak
• Genero-indarkeriaren edo sexu-indarkeriaren biktima izateagatik lanpostua behin betiko uztera behartuta dagoen langilearen erabakia. Genero-indarkeriaren aurka oso-osoko babesa emateko neurriei buruzko 1/2004 Lege Organikoaren 21. artikulua

Kontratua azkentzen denean, enpresak, langileei kontratuaren amaiera iragartzen dienean edo, hala badagokio, azkentzearen aurreabisua ematen dienean, zordundutako kopuruen likidazio-dokumentuaren proposamen bat aurkeztu beharko du.

Kitoaren ordainagiria izenpetzeko unean langileen legezko ordezkari bat egotea eska dezake langileak.