Finalització del contracte, dimissions i acomiadaments

La llei fixa condicions i límits, i els reglaments els apliquen.

Els convenis col·lectius poden concretar-los.

Estes qüestions es regulen en els articles 49 al 56 de l'Estatut dels Treballadors.

Es recullen també en la guia laboral.

Causes d'extinció del contracte:

• Acord de les parts.
• Causes recollides en el contracte, que no constituïsquen abús de dret manifest per part de l'empresari.
• Fi del temps convingut del contracte. En este cas, i excepte en els contractes formatius i el contracte de duració determinada per causa de substitució, la indemnització serà de dotze dies de salari per cada any de servei.

En el cas de contractes de duració determinada que tinguen establit termini màxim de duració, inclosos els contractes formatius, concertats per una duració inferior a la màxima legalment establida, s'entendran prorrogats automàticament fins a aquest termini, quan el treballador continue prestant serveis i no medie denúncia o pròrroga expressa. Si finalitza esta duració màxima i el treballador continua prestant serveis, encara que no medie denúncia, el contracte es considerarà prorrogat tàcitament per temps indefinit, excepte prova en contra.

En el cas de contractes de duració superior a un any, quan una de les parts formule una denúncia, s'haurà de notificar a l'altra part amb una antelació mínima de quinze dies.

• Dimissió del treballador, amb el preavís que assenyalen els convenis col·lectius o el costum del lloc.
• Mort de la persona treballadora.
• Jubilació del treballador.
• Per declaració de gran incapacitat, incapacitat permanent absoluta o total de la persona treballadora, sense perjudici del que es disposa en l'article 48.2 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, quan no siga possible realitzar els ajustos raonables per constituir una càrrega excessiva per a l'empresa, quan no existisca un lloc de treball vacant i disponible, d'acord amb el perfil professional i compatible amb la nova situació de la persona treballadora o quan existint aquesta possibilitat la persona treballadora rebutge el canvi de lloc de treball adequadament proposat.
• Muerte, jubilación, o incapacidad del empresario. Indemnización de un mes de salario.
• Extinció de la personalitat jurídica del contractant. Tràmits de l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors.
• Força major que impossibilite definitivament la prestació de treball, constatada segons l'article 51.7. de l'Estatut dels Treballadors.
• Acomiadament col·lectiu fundat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Article 51 de l'Estatut dels Treballadors.
• Voluntat del treballador, per un incompliment contractual de l'empresari. Article 50 de l'Estatut dels Treballadors.
• Acomiadament del treballador, per un incompliment greu i culpable del treballador. Articles 54-56 de l'Estatut dels Treballadors.
• Causes objectives legalment procedents, que afecten del treballador. Articles 52-53 de l'Estatut dels Treballadors
• Decisió de la treballadora que es veja obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere o violència sexual. Article 21 Llei orgànica 1/2004 de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere

Quan s'extingisca el contracte, l'empresa, en comunicar als treballadors la denúncia, o, en el seu cas, el preavís de l'extinció d'aquest, haurà d'acompanyar una proposta del document de liquidació de les quantitats degudes.

El treballador podrà sol·licitar la presència d'un representant legal dels treballadors en el moment de conducta a la signatura del rebut de la quitança.