Treballadors desplaçats: Seguretat Social

Si desplaçaràs a un dels teus treballadors a un país de la UE, tens l'obligació de notificar amb antelació a l'Estat membre en el qual el treballador està d'alta, sempre que siga possible, cada activitat laboral transfronterera (inclosos els considerats com a desplaçaments professionals) i sol·licitar a l'organisme de la seguretat social d'eixe país l'emissió del formulari A1 o "Certificat de legislació aplicable". Si el treballador està d'alta a Espanya, has de comunicar-lo a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS).

Això s'aplica a qualsevol activitat econòmica, encara que siga de curta duració.

Correspon a la TGSS determinar la legislació de Seguretat Social aplicable a una persona que resideix a Espanya i que normalment realitza el seu/s activitat/és en dues o més Estats membres de la UE/EEE/Suïssa.

Pots accedir al llistat d'Oficines d'enllaç d'uns altres paises per a treballadors desplaçats en el següent enllaç.

(*) i també a Regne Unit (Inclòs Gibraltar), a Suïssa i a països de l'Espai Econòmic Europeu (EEE): Islàndia, Liechtenstein i Noruega.

Has de sol·licitar a la Seguretat Social la determinació de la legislació aplicable. Passos:

• A través del Servei XARXA, en les opcions d'INSCRIPCION I AFILIACION ONLINE, s'ha creat un nou servei per als usuaris XARXA denominat TREBALLADORS DESPLAÇATS.

• També disposes de la possibilitat de tramitar-ho en la Seu Electrònica Treballadors Desplaçats.TA 300 per a gestionar telemàticament la teua sol·licitud, per registre electrònic. Per a això has de disposar d'identificació electrònica. També pots realitzar esta sol·licitud el treballador per compte d'altri.

• Una vez realizado el trámite recibirás un "acuse de recibo" en formato PDF.

• Si la informació i documentació facilitades són correctes, la TGSS emetrà el formulari A1 i el posarà a la disposició de l'empresa que l'haja sol·licitat per a la seua consulta i impressió en la Seu Electrònica.

El certificat A1 expedit per la TGSS serveix per a acreditar que el treballador està subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social i que no has de cotitzar, per tant, al país de destinació.

Si la duració prevista del treball en l'Estat membre de destinació no és superior a 24 mesos, la duració del certificat emés per la TGSS (formulari A1) serà com a màxim de 24 mesos i dependrà de la duració del contracte de treball subscrit amb el treballador:

• Per a treballadors amb contracte de duració indefinida el certificat tindrà una validesa màxima de 24 mesos.

• Per al strong <>resta de treballadors la seua validesa màxima serà fins a la finalització del seu contracte de treball.

Si el desplaçament dura més de 2 anys o des de l'inici es preveu que tindrà una duració superior (màxim 5 anys), el treballador pot:

• Canviar al sistema de seguretat social del país on estiga desplaçat o

• Sol·licitar continuar estant cobert al seu país d'origen. El formulari A1 o la seua pròrroga, es concedirà si les administracions de tots dos països (d'origen i de destinació) aconsegueixen un acord i l'acord convé al treballador, a excepció del Regne Unit (Inclòs Gibraltar), on únicament s'admeten els desplaçaments fins a un període màxim de 24 mesos.

El treballador (per compte propi o alié) haurà de sol·licitar el Document Portàtil S1 a Espanya i presentar-lo al país on residirà per a tindre accés a l'Assistència Sanitària. El document portàtil S-1 certifica el dret a rebre assistència sanitària a càrrec d'Espanya en casos de residència habitual en un altre país de la Unió Europea, Islàndia, Liechtenstein, Noruega, Suïssa o Regne Unit. Podrà sol·licitar-ho en el següent enllaç en el portal de prestacions de la Seguretat Social.

Si un nacional d'un tercer país resideix i treballa legalment en un Estat membre, l'ocupador pot desplaçar a este treballador a un altre Estat membre en les mateixes condicions que un ciutadà de la Unió, excepte a Dinamarca.

En l'àmbit de la coordinació de la seguretat social, els nacionals de tercers països estan coberts pel Reglament (UE) núm. 1231/2010, sempre que residisquen legalment (visquen i treballen legalment) en el territori d'un Estat membre i es troben en una situació que no es limita, amb caràcter general, a un únic Estat membre, per la qual cosa poden considerar-se desplaçats.

D'altra banda, per als desplaçaments a Suïssa els criteris esmentats més amunt només són aplicables als nacionals de la UE i Suïssa. Per als desplaçaments a països de l'EEE només són aplicables als nacionals de la UE i EEE (Islàndia, Liechtenstein i Noruega).

Si el que vols és mantindre la cobertura del règim de seguretat social del país en el qual treballes habitualment, podries tramitar un desplaçament temporal. Este procediment et permet realitzar la teua activitat econòmica en un altre país de la UE, sempre que l'activitat a desenvolupar allí siga similar a la que realitzes al país d'origen.

Per a això, abans d'iniciar el desplaçament, has de sol·licitar:

• El Certificat de legislació aplicable o formulari A1. Este formulari acredita que tu estàs subjecte a la legislació de seguretat social del teu país (en principi, per un màxim de 2 anys). Per a saber quines autoritats l'expedeixen, dirigeix-te a l'oficina d'enllaç per a treballadors desplaçats del país en la Seguretat Social del qual estàs d'alta. A Espanya l'expedeix la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) i hauràs de tramitar-ho a través de Sistema XARXA si disposes d'usuari XARXA; o, quan no fóra possible pel Sistema XARXA, realitzar la sol·licitud a través del servei electrònic de la Seu Electrònica de la Seguretat Social (SEDESS) denominat Treballadors Desplaçats. TA 300. Necessites identificar-te electrònicament.

• En alguns casos hauràs de fer una declaració prèvia que exerciràs la teua professió al país d'acolliment. Per a saber si la declaració és obligatòria i com has de fer-la, dirigeix-te a l'oficina d'enllaç per a treballadors desplaçats del teu propi país.

• Recorda sol·licitar també la teua Targeta Sanitària Europea si el teu desplaçament és de curta duració.

• Si vols consultar el teu document A1, el trobaràs en la teua Àrea personal del Portal de la Tresoreria General o en l'App Importass Seguretat Social

D'altra banda, si resideixes a Espanya i realitzes normalment activitat/és en dues o més Estats membres de la UE/EEE/Suïssa, Regne Unit (Inclòs Gibraltar), correspon a la TGSS determinar la legislació de Seguretat Social aplicable.

Pots sol·licitar una pròrroga sempre que:

• No hages finalitzat el treball per circumstàncies imprevistes i

• Que el període total del desplaçament, incloent la pròrroga, no supere els 2 anys.

De no concurrir circunstancias imprevistas, el país de acogida puede denegarte la prórroga. En ese caso, podrás quedarte, pero tendrás que pasar al régimen de seguridad social del país de acogida y tendrás que pagar tus cotizaciones allí y no en tu país de procedencia.

Per a saber a quina autoritat has de dirigir-te, posa't en contacte amb l'oficina d'enllaç per a treballadors desplaçats del país en el qual estàs cotitzant.

Si vols consultar el teu document A1, el trobaràs en la teua Àrea personal del Portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social o en l'App Importass Seguretat Social.

Si saps des del principi que el teu treball a l'estranger durarà més de 2 anys, pots sol·licitar una exempció en l'aplicació de la normativa del país d'acolliment.

Estes exempcions es concedeixen cas per cas, requereixen l'aprovació de les autoritats dels dos països i només són vàlides durant un període de temps concret.

Per a saber a quina autoritat has de dirigir-te, posa't en contacte amb l'oficina d'enllaç per a treballadors desplaçats del país en el qual estàs cotitzant.

Els ciutadans que vénen d'un altre país UE/EEE/Suïssa a treballar temporalment a Espanya si complixen els requisits dels articles 11 i següents del Reglament 883/2004, a l'efecte de Seguretat Social i disposen del formulari A1 expedit al seu país d'origen, no hauran de donar-se d'alta en el nostre Sistema de Seguretat Social. Les autoritats de Seguretat Social del país d'origen del treballador l'informaran sobre els requisits d'aplicació i els procediments aplicables.

Els ciutadans que vénen del Regne Unit (Inclòs Gibraltar) a treballar temporalment a Espanya, si complixen els requisits establits en l'Acord de Comerç i Cooperació entre la Unió Europea i el Regne Unit, o, del Reial decret llei 38/2020 en el cas de Gibraltar; no hauran de donar-se d'alta en el nostre Sistema de Seguretat Social.

Las autoridades de Seguridad Social del país de origen del trabajador le informarán sobre los requisitos de aplicación y los procedimientos aplicables.

En este cas, únicament resulta d'aplicació la normativa de Seguretat Social del lloc en el qual presten els seus serveis, en este cas, Espanya.