Xornada laboral, permisos e vacacións

A lei fixa condicións e límites, e lvos regulamentos aplícanos.

Os convenios colectivos poden concretalos.

Estas cuestións regúlanse no artigo 34 do Estatuto dos Traballadores.

Tamén se recollen na Guía Laboral:

• Duración fixada en convenio colectivo: Máxima de 40 horas de traballo efectivo (media semanal nun ano).
• Descanso entre xornada e xornada: mínimo 12 horas.
• Máximo de horas de traballo ordinario ao día: 9 horas. salvo que por convenio colectivo ou, na súa falta, acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores, establézase outra distribución do tempo de traballo diario, respectando en todo caso o descanso entre xornadas.
• Se se superan as 6 horas de traballo continuado, debe facerse un descanso de, como mínimo, 15 minutos.
• No caso dos traballadores menores de dezaoito anos, o período de descanso terá unha duración mínima de trinta minutos, e deberá establecerse sempre que a duración da xornada diaria continuada exceda de catro horas e media.
• É posible distribuír a xornada irregularmente por convenio colectivo ou, na súa falta, por acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores. En defecto de pacto, a empresa poderá distribuír de maneira irregular ao longo do ano o dez por cento da xornada de traballo. Esta distribución deberá respectar en todo caso os períodos mínimos de descanso diario e semanal previstos na lei, e o traballador deberá coñecer cun aviso previo mínimo de cinco días o día e a hora da prestación de traballo resultante daquela.
• A empresa debe garantir un rexistro diario de xornada, que incluirá o horario concreto de inicio e finalización da xornada de traballo de cada persoa traballadora.
• Hai adaptacións para certas actividades. Consulta o Real Decreto 1561/1995, do 21 de setembro, sobre xornadas especiais de traballo.
• Tamén son posibles adaptacións para conciliación da vida familiar e laboral, en relación coa duración e distribución da xornada de traballo, a ordenación do tempo de traballo e a forma de prestación, incluída a prestación do seu traballo a distancia. Estas adaptacións deberán ser razoables e proporcionadas en relación coas necesidades da persoa traballadora e coas necesidades organizativas ou produtivas da empresa.
• Existen regras máis estritas para traballo nocturno e a quendas. (artigo 36 Estatuto dos Traballadores).

Estas cuestións regúlanse no artigo 35 do Estatuto dos Traballadores.

Tamén se recollen na Guía Laboral:

• É a xornada realizada por encima da xornada ordinaria.
• Son voluntarias, salvo pacto en convenio colectivo.
• Compénsanse en salario (mínimo como a hora ordinaria), ou por descanso retribuído que, en defecto de pacto, deberá darse nos 4 meses seguintes á súa realización.
• Máximo 80 horas ao ano, sen contar aquelas que se realicen para previr ou reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes. No caso dos traballadores que, pola modalidade ou a duración do seu contrato realizasen unha xornada en cómputo anual inferior á xornada xeral na empresa, o número máximo anual de horas extraordinarias reducirase na mesma proporción que exista entre tales xornadas. Para estes efectos, non se computarán as horas extraordinarias que fosen compensadas mediante descanso dentro dos catro meses seguintes á súa realización.
• Para o cómputo de horas extraordinarias, rexistrarase a xornada día a día, e reflectirase no recibo de salarios polo período concreto.

Estas cuestións regúlanse no artigo 37 do Estatuto dos Traballadores.

Tamén se recollen na Guía Laboral:

• Descanso semanal: día e medio, acumulable en período de 14 días. Como regra xeral, este descanso comprenderá a tarde do sábado ou, no seu caso, a mañá do luns e o día completo do domingo. A duración do descanso semanal dos menores de dezaoito anos será, como mínimo, de dous días ininterrompidos.
• Festas laborables: 14 ao ano. Retribuídas e non recuperables.
• Permisos retribuídos, ausencia ao traballo, previo aviso e xustificación, por certas causas.
  • Matrimonio ou parella de feito: 15 días.
  • Accidente, enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización con repouso domiciliario de cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao, incluído o familiar consanguíneo da parella de feito, ou persoa conviviente: 5 días
  • Falecemento de cónxuxe, parella de feito ou parente ata segundo grao: 2 días (4 se hai desprazamento).
  • Traslado de domicilio habitual: 1 día.
  • Tempo indispensable para cumprir deber inescusable, público e persoal, incluído o exercicio do sufraxio activo.
  • Realizar funcións sindicais, en termos legais e convencionais.
  • Exames prenatales e preparación ao parto. Sesións de información e preparación para a adopción, garda con fins de adopción ou acollemento. Realización dos preceptivos informes psicolóxicos e sociais previos á declaración de idoneidade: Tempo indispensable.
  • Imposibilidade de acceder ao centro de traballo como consecuencia de recomendacións, limitacións ou prohibicións da autoridade competente, ou cando concorra risco grave e inminente: ata 4 días, que se poderán prolongar se non desaparecen as circunstancias que o xustificaron.
  • Tempo indispensable para actos preparatorios da doazón de órganos ou tecidos dentro da xornada.

Estas cuestións regúlanse no Artigo 38 do Estatuto dos Traballadores.

Tamén se recollen na Guía Laboral:

• O período de vacacións anuais retribuídas, non sustituible por compensación económica, non pode ser inferior a trinta días naturais.
• O período ou períodos do seu goce fixarase de común acordo entre o empresario e o traballador.

É a situación na que se atopan os traballadores impedidos temporalmente para traballar debido a enfermidade común ou profesional e accidente, sexa ou non de traballo, mentres reciban asistencia sanitaria da Seguridade Social.

Tamén teñen a consideración de situacións determinantes de incapacidade temporal os períodos de observación por enfermidade profesional nos que se prescriba a baixa no traballo durante os mesmos.

A información sobre esta prestación (beneficiarios, requisitos, contía da prestación, duración, causas de extinción, xestión e documentación, etc.) facilítase na Guía Laboral e na páxina web da seguridade social.

Recoñecementos médicos segundo o artigo 22 Lei 31/1995, de prevención de riscos laborais: A vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao traballo é obrigatoria para o empresario e por conta do mesmo.