Autoridade responsable da información
Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións Tesouraría Xeral da Seguridade Social
Última actualización: 26-03-2026
Traballadores desprazados: Seguridade Social
Índice de contidos
- Como empresario, cando teño que comunicar á Seguridade Social o desprazamento dun traballador a outro país da Unión Europea (UE) (*)?
- Que trámites teño que facer coa Seguridade Social para desprazar a un traballador, que documentos necesito e como o fago?
- Que duración ten a cobertura da Seguridade Social do país de orixe sobre o traballador desprazado?
- E se prevexo que a duración do desprazamento vai ser superior aos 24 meses?
- Que outros trámites son recomendables no caso de desprazamento dun traballador por conta allea?
- Pode desprazarse a un nacional dun terceiro país a un estado membro?
- Teño que traballar uns meses nun país europeo como autónomo. Que trámites teño que facer?
- Que ocorre se, esgotado o período recollido no meu Certificado A1, aínda non acabei o traballo que deu lugar ao meu desprazamento?
- Puedo mantener la cobertura del régimen de seguridad social como autónomo, aunque mi desplazamiento vaya a durar más de 2 años?
- Que pasa se cidadáns da UE ou do EEE ou de Suíza veñen desprazados a traballar a España?
- Que pasa se cidadáns do Reino Unido (Incluído Xibraltar) veñen desprazados a traballar a España?
- Que pasa cos traballadores fronteirizos?
- Referencias legais e/ou técnicas
- Autoridade responsable da información
Como empresario, cando teño que comunicar á Seguridade Social o desprazamento dun traballador a outro país da Unión Europea (UE) (*)?
Se vas desprazar a un dos teus traballadores a un país da UE, tes a obriga de notificar con antelación ao Estado membro no que o traballador está de alta, sempre que sexa posible, cada actividade laboral transfronteiriza (incluídos os considerados como desprazamentos profesionais) e solicitar ao organismo da seguridade social dese país a emisión do formulario A1 ou "Certificado de lexislación aplicable". Se o traballador está de alta en España, debes comunicalo á Tesouraría Xeral da Seguridade Social (TGSS).
Isto aplícase a calquera actividade económica, aínda que sexa de curta duración.
Corresponde á TGSS determinar a lexislación de Seguridade Social aplicable a unha persoa que reside en España e que normalmente realiza o seu/s actividade/é en dúas ou máis Estados membros da UE/EEE/Suíza.
Podes acceder á listaxe de Oficinas de ligazón doutros paises para traballadores desprazados na seguinte ligazón.
(*) e tamén a Reino Unido (Incluído Xibraltar), a Suíza e a países do Espazo Económico Europeo (EEE): Islandia, Liechtenstein e Noruega.
Que trámites teño que facer coa Seguridade Social para desprazar a un traballador, que documentos necesito e como o fago?
Debes solicitar á Seguridade Social a determinación da lexislación aplicable. Pasos:
A través do Servizo REDE, nas opcións de INSCRIPCION E AFILIACION EN LIÑA, creouse un novo servizo para os usuarios REDE denominado TRABALLADORES DESPRAZADOS.
Tamén dispós da posibilidade de tramitar na Sede Electrónica Traballadores Desprazados.TA 300 para xestionar telematicamente a túa solicitude, por rexistro electrónico. Para iso debes dispor de identificación electrónica. Tamén podes realizar esta solicitude o traballador por conta allea.
Unha vez realizado o trámite recibirás un "xustificante de recepción" en formato PDF.
Se a información e documentación facilitadas son correctas, a TGSS emitirá o formulario A1 e porao a disposición da empresa que o solicitou para a súa consulta e impresión na Sede Electrónica.
O certificado A1 expedido pola TGSS serve para acreditar que o traballador está suxeito á lexislación española de Seguridade Social e que non debes cotizar, por tanto, no país de destino.
Que duración ten a cobertura da Seguridade Social do país de orixe sobre o traballador desprazado?
Se a duración prevista do traballo no Estado membro de destino non é superior a 24 meses, a duración do certificado emitido pola TGSS (formulario A1) será como máximo de 24 meses e dependerá da duración do contrato de traballo subscrito co traballador:
Para traballadores con contrato de duración indefinida o certificado terá unha validez máxima de 24 meses.
Para o resto de traballadores a súa validez máxima será ata a finalización do seu contrato de traballo.
E se prevexo que a duración do desprazamento vai ser superior aos 24 meses?
Se o desprazamento dura máis de 2 anos ou desde o inicio prevese que vai ter unha duración superior (máximo 5 anos), o traballador pode:
Cambiar ao sistema de seguridade social do país onde estea desprazado ou
Solicitar seguir estando cuberto no seu país de orixe. O formulario A1 ou a súa prórroga, concederase se as administracións de ambos os países (de orixe e de destino) alcanzan un acordo e o acordo convén ao traballador, a excepción do Reino Unido (Incluído Xibraltar), onde unicamente se admiten os desprazamentos ata un período máximo de 24 meses.
Que outros trámites son recomendables no caso de desprazamento dun traballador por conta allea?
O traballador (por conta propia ou allea) deberá solicitar o Documento Portátil S1 en España e presentar no país onde vai residir para ter acceso á Asistencia Sanitaria. O documento portátil S-1 certifica o dereito a recibir asistencia sanitaria a cargo de España en casos de residencia habitual noutro país da Unión Europea, Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suíza ou Reino Unido. Poderá solicitar na seguinte ligazón no portal de prestacións da Seguridade Social.
Pode desprazarse a un nacional dun terceiro país a un estado membro?
Se un nacional dun terceiro país reside e traballa legalmente nun Estado membro, o empregador pode desprazar a este traballador a outro Estado membro nas mesmas condicións que un cidadán da Unión, excepto a Dinamarca.
No ámbito da coordinación da seguridade social, os nacionais de terceiros países están cubertos polo Regulamento (UE) n.º 1231/2010, sempre que residan legalmente (vivan e traballen legalmente) no territorio dun Estado membro e atópense nunha situación que non se limita, para todos os efectos, a un único Estado membro, polo que poden considerarse desprazados.
Por outra banda, para os desprazamentos á Suíza os criterios mencionados máis arriba só son aplicables aos nacionais da UE e Suíza. Para os desprazamentos a países do EEE só son aplicables aos nacionais da UE e EEE (Islandia, Liechtenstein e Noruega).
Teño que traballar uns meses nun país europeo como autónomo. Que trámites teño que facer?
Se o que queres é manter a cobertura do réxime de seguridade social do país no que traballas habitualmente, poderías tramitar un desprazamento temporal. Este procedemento permíteche realizar a túa actividade económica noutro país da UE, sempre que a actividade a desenvolver alí sexa similar á que realizas no país de orixe.
Para iso, antes de iniciar o desprazamento, tes que solicitar:
O Certificado de lexislación aplicable ou formulario A1. Este formulario acredita que ti estás suxeito á lexislación de seguridade social do teu país (en principio, por un máximo de 2 anos). Para saber que autoridades expedir, diríxeche á oficina de ligazón para traballadores desprazados do país en cuxa Seguridade Social estás de alta. En España expedir a Tesouraría Xeral da Seguridade Social (TGSS) e deberás tramitar a través de Sistema REDE se dispós de usuario REDE; ou, cando non fose posible polo Sistema REDE, realizar a solicitude a través do servizo electrónico da Sede Electrónica da Seguridade Social (SEDESS) denominado Traballadores Desprazados. TA 300. Necesitas identificarche electronicamente.
En algunos casos deberás hacer una declaración previa de que vas a ejercer tu profesión en el país de acogida. Para saber si la declaración es obligatoria y cómo tienes que hacerla, dirígete a la oficina de enlace para trabajadores desplazados de tu propio país.
Lembra solicitar tamén o teu Cartón Sanitario Europea se o teu desprazamento é de curta duración.
Si quieres consultar tu documento A1, lo encontrarás en tu Área personal del Portal de la Tesorería General o en la App Importass Seguridad Social
Por outra banda, se resides en España e realizas normalmente actividade/é en dúas ou máis Estados membros da UE/EEE/Suíza, Reino Unido (Incluído Xibraltar), corresponde á TGSS determinar a lexislación de Seguridade Social aplicable.
Que ocorre se, esgotado o período recollido no meu Certificado A1, aínda non acabei o traballo que deu lugar ao meu desprazamento?
Podes solicitar unha prórroga sempre que:
Non finalizases o traballo por circunstancias imprevistas e
Que o período total do desprazamento, incluíndo a prórroga, non supere os 2 anos.
De non concorrer circunstancias imprevistas, o país de acollida pode denegarche a prórroga. Nese caso, poderás quedarche, pero terás que pasar ao réxime de seguridade social do país de acollida e terás que pagar as túas cotizacións alí e non no teu país de procedencia.
Para saber a que autoridade tes que dirixirche, ponche en contacto coa oficina de ligazón para traballadores desprazados do país no que estás a cotizar.
Se queres consultar o teu documento A1, atoparalo na túa Área persoal do Portal da Tesouraría Xeral da Seguridade Social ou na App Importass Seguridade Social.
Puedo mantener la cobertura del régimen de seguridad social como autónomo, aunque mi desplazamiento vaya a durar más de 2 años?
Si sabes desde el principio que tu trabajo en el extranjero va a durar más de 2 años, puedes solicitar una exención en la aplicación de la normativa del país de acogida.
Estas exenciones se conceden caso por caso, requieren la aprobación de las autoridades de los dos países y solo son válidas durante un periodo de tiempo concreto.
Para saber a que autoridade tes que dirixirche, ponche en contacto coa oficina de ligazón para traballadores desprazados do país no que estás a cotizar.
Que pasa se cidadáns da UE ou do EEE ou de Suíza veñen desprazados a traballar a España?
Os cidadáns que veñen doutro país UE/EEE/Suíza a traballar temporalmente a España se cumpren os requisitos dos artigos 11 e seguintes do Regulamento 883/2004, para efectos de Seguridade Social e dispoñen do formulario A1 expedido no seu país de orixe, non terán que darse de alta no noso Sistema de Seguridade Social. As autoridades de Seguridade Social do país de orixe do traballador informar os requisitos de aplicación e os procedementos aplicables.
Que pasa se cidadáns do Reino Unido (Incluído Xibraltar) veñen desprazados a traballar a España?
Os cidadáns que veñen do Reino Unido (Incluído Xibraltar) a traballar temporalmente a España, se cumpren os requisitos establecidos no Acordo de Comercio e Cooperación entre a Unión Europea e o Reino Unido, ou, do Real Decreto-Lei 38/2020 no caso de Xibraltar; non terán que darse de alta no noso Sistema de Seguridade Social.
As autoridades de Seguridade Social do país de orixe do traballador informar os requisitos de aplicación e os procedementos aplicables.
Que pasa cos traballadores fronteirizos?
En este caso, únicamente resulta de aplicación la normativa de Seguridad Social del lugar en el que prestan sus servicios, en este caso, España.
Referencias legais e/ou técnicas
