Contratos. Salario. Autónomos

Os contratos regúlanse no Estatuto dos Traballadores (ET).

En atención á súa duración os contratos de traballo poden ser:

• Indefinidos

  • O contrato de traballo presúmese concertado por tempo indefinido (art. 15.1)

  • Contrato fijo-discontinuo ( artículo 16 )

• De duración determinada

  • Por circunstancias da produción ( art. 15.2)

  • Para a substitución dunha persoa traballadora con dereito a reserva do posto de traballo, sempre que no contrato de traballo especifíquese o nome do substituído e a causa de substitución ( art. 15.3 )

En atención á xornada pactada, os contratos poderán ser:

• A tempo completo
• A tiempo parcial ( art.12 ET )

Así mesmo, o Estatuto dos Traballadores recolle estoutras modalidades do contrato de traballo: ( arts. 10-13)

• Traballo en común e contrato de grupo ( art. 10)
• Contratos formativos ( art. 11)
  • Contrato de formación en alternancia (art. 11.2)
  • Contrato formativo para a obtención da práctica profesional (art. 11.3)
• Contrato a tempo parcial e contrato de substitución (art. 12)
• Traballo a distancia. ( art. 13 Estatuto dos Traballadores e Lei 10/2021, do 9 de xullo, de traballo a distancia ).

Na Guía Laboral podes atopar información sobre as características de cada tipo de contrato.

Estes contratos están suxeitos ao réxime transitorio regulado no Real Decreto-lei 32/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.

Cando a relación laboral sexa de duración superior a catro semanas, o empresario deberá informar por escrito ao traballador sobre os elementos esenciais do contrato de traballo e as principais condicións de execución da prestación laboral.

Tal obriga entenderase cumprida cando tales elementos e condicións figuren xa no contrato de traballo formalizado por escrito que obre en poder do traballador. Cando o contrato de traballo formalizado por escrito conteña só parcialmente a información relativa aos citados elementos e condicións, o empresario deberá facilitar por escrito ao traballador a información restante.

A información referida incluirá, polo menos, os seguintes extremos:

• A identidade das partes do contrato de traballo.
• A data de comezo da relación laboral e, no caso de que se trate dunha relación laboral temporal, a duración previsible da mesma.
• O domicilio social da empresa ou, no seu caso, o domicilio do empresario e o centro de traballo onde o traballador preste os seus servizos habitualmente. Cando o traballador preste os seus servizos de forma habitual en diferentes centros de traballo ou en centros de traballo móbiles ou itinerantes, faranse constar estas circunstancias.
• A categoría ou o grupo profesional do posto de traballo que desempeñe o traballador ou a caracterización ou a descrición resumida do mesmo, en termos que permitan coñecer con suficiente precisión o contido específico do traballo.
• A contía do salario basee inicial e dos complementos salariais, así como a periodicidade do seu pago.
• A duración e a distribución da xornada ordinaria de traballo.
• A duración das vacacións e, no seu caso, as modalidades de atribución e de determinación das estas vacacións.
• Os prazos de aviso previo que, no seu caso, estean obrigados a respectar o empresario e o traballador no suposto de extinción do contrato ou, se non é posible facilitar este dato no momento da entrega da información, as modalidades de determinación dos estes prazos de aviso previo.
• O convenio colectivo aplicable á relación laboral, precisando os datos concretos que permitan a súa identificación.

Regúlase no Real Decreto 1659/1998, do 24 de xullo, polo que se desenvolve o artigo 8, apartado 5, da Lei do Estatuto dos Traballadores en materia de información ao traballador sobre os elementos esenciais do contrato de traballo.

Disposicións aplicables aos contratos de traballo dos pescadores

(Engadidas polo Real Decreto 618/2020, do 30 de xuño. Ref. BOE-A-2020-7044)

Aplicables aos contratos de traballo dos pescadores que presten servizos a bordo de buques pesqueiros abanderados en España ou rexistrados baixo plena xurisdición española, con independencia da duración daqueles.

Obrigas relativas ao contrato de traballo dos pescadores:

• Formalizar sempre por escrito.
• El pescador podrá solicitar asesoramiento legal en el momento de proceder a la firma del contrato.
• Deberá levarse a bordo e estará ao seu dispor e das autoridades interesadas que o soliciten. Quedan exceptuados da obriga de levar os contratos de traballo a bordo os buques pesqueiros de ata vinte e catro metros de eslora, salvo se han de entrar en porto estranxeiro.
• El armador deberá facilitar al pescador un ejemplar del contrato de trabajo firmado.

O contrato de traballo do pescador deberá recoller a seguinte información:

• A identidade do armador, incluíndo o seu nome ou razón social, o seu domicilio social e os seus datos identificativos.
• Os datos identificativos do pescador, incluíndo a súa data de nacemento ou idade e o seu lugar de nacemento.
• O nome do buque ou os buques pesqueiros e o número de rexistro do buque ou os buques a bordo do cal ou dos cales se comprometa a traballar o pescador.
• A viaxe ou as viaxes que se vaian a emprender, se isto pode determinarse no momento de celebrar o acordo.
• Se é posible, o lugar e a data en que o pescador ten que presentarse a bordo para comezar o seu servizo.
• A categoría ou o grupo profesional do posto de traballo que desempeñe o pescador ou a caracterización ou a descrición resumida do mesmo, en termos que permitan coñecer con suficiente precisión o contido específico do traballo
• A contía do salario basee inicial e dos complementos salariais, así como a periodicidade do seu pago. Se o pescador fose remunerado á parte, a porcentaxe da súa participación en especie e o método adoptado para o cálculo do mesmo, ou o importe do seu salario e a porcentaxe da súa participación e o método adoptado para o cálculo desta se fose remunerado mediante unha combinación destes dous métodos, así como o salario mínimo que puidese convirse.
• Os víveres que se fornecerán ao pescador, salvo sistema diferente previsto legal ou convencionalmente.
• A duración e a distribución da xornada ordinaria de traballo.
• Os períodos mínimos de descanso.
• A duración das vacacións e, no seu caso, as modalidades de atribución e de determinación das estas vacacións.
• A cobertura sanitaria e de seguridade social e as prestacións que deberá proporcionar ao pescador o armador.
• O dereito do pescador á repatriación.
• A terminación do contrato e as condicións correspondentes, a saber:
  • se o contrato celebrouse por un período determinado, a data fixada para a súa expiración;
  • se o contrato celebrouse para unha viaxe, o porto de destino e o prazo que deberá transcorrer despois da chegada a destino para poder poñer fin á contratación do pescador.
  • se o contrato celebrouse por un período indeterminado, as condicións que permitirán a cada unha das partes rescindilo, así como o prazo de aviso previo requirido, que non poderá ser máis curto para o armador que para o pescador.
• O convenio colectivo aplicable.
• O lugar e a data de celebración do contrato.

Son as persoas físicas que realicen de forma habitual, persoal, directa, por conta propia e fóra do ámbito de dirección e organización doutra persoa, unha actividade económica ou profesional a título lucrativo, dean ou non ocupación a traballadores por conta allea.

Na Guía Laboral podes consultar a información relativa a:

• O Estato do traballo autónomo, aprobado pola aprobado pola Lei 20/2007, do 11 de xullo: dereitos, deberes, etc.
• A promoción do emprego autónomo: asesoramento subvenciones, bonificacións, etc.
• O Réxime especial da seguridade social dos traballadores por conta propia ou autónomos.
• Os trámites de inicio de actividade para traballar por conta propia.