Kontratuak. Soldata. Autonomoak

Kontratuak SIS II sisteman Langileen Estatutua (ET).

Iraupenaren arabera, lan-kontratuak mota hauetakoak izan daitezke:

• Mugagabeak

  • Lan-kontratua denbora-mugarik gabe itundua dela uste izango da (art. 15.1)

  • Aldizkako kontratu finkoa ( 16. artikulua )

• Iraupen jakinekoa

  • Produkzioaren inguruabarrengatik ( art. 15.2)

  • Lanpostua gordetzeko eskubidea duen langilea ordezteko, baldin eta lan-kontratuan zehaztuta badago ordeztutakoaren izena eta ordezteko arrazoia ( art. 15.3 )

Hitzartutako lanaldia kontuan hartuta, kontratu hauek egin ahal izango dira:

• A denbora osoa
• A denbora partzial ( LE 12. art. )

Halaber, Langileen Estatutuak lan-kontratuaren beste modalitate hauek jasotzen ditu: ( art. 10-13)

• Elkarlana eta talde kontratua ( art. 10)
• Heziketa-kontratuak ( art. 11)
  • Txandakako prestakuntza kontratua (art. 11.2)
  • Praktika profesionala lortzeko prestakuntza-kontratua (art. 11.3)
• Lanaldi partzialeko kontratua eta txanda-kontratua art. 12)
• Urrutiko lana. ( art. 13 Langileen Estatutua eta 10/2021 Legea, uztailaren 9koa, Urrutiko Lanarena ).

-n Lan Gida kontratu-mota bakoitzaren ezaugarriei buruzko informazioa aurki dezakezu.

Kontratu horiek SIS II sisteman araututako araubide iragankorraren mende daude. 32/2021 Errege Lege Dekretua, abenduaren 28koa, Lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasunaren bermerako eta lan-merkatuaren eraldaketarako presako neurriena..

Lan-harremanak iraupen luzeagoa duenean. lau aste baino gehiago, enpresaburuak idatziz jakinarazi beharko dio langileari lan-kontratuaren funtsezko elementuak zein diren eta lan-prestazioa gauzatzeko baldintza nagusiak zein diren.

Betebehar hori betetzat joko da baldin eta elementu eta baldintza horiek langilearen esku dagoen idatziz formalizatutako lan-kontratuan agertzen badira. Idatziz formalizatutako lan-kontratuan aipatutako elementu eta baldintzei buruzko informazioa partzialki baino ez badago, enpresaburuak idatziz eman beharko dio langileari gainerako informazioa.

Aipatutako informazioak, gutxienez, honako alderdi hauek jasoko ditu:

• Lan-kontratuko alderdien identitatea.
• Lan-harremana zein egunetan hasiko den, eta, aldi baterako lan-harremana baldin bada, lan-harreman horrek ustez zenbat iraungo duen.
• Enpresaren egoitza soziala edo, hala badagokio, enpresaburuaren helbidea eta langileak bere zerbitzuak eman ohi dituen lantokia. Langileak bere zerbitzuak hainbat lantokitan edo lantoki mugikor edo ibiltarietan eman ohi dituenean, inguruabar horiek adierazi beharko dira.
• Langileak betetzen duen lanpostuaren kategoria edo talde profesionala, edo haren ezaugarriak edo deskribapen laburra, lanaren eduki espezifikoa behar beste zehaztasunez ezagutzeko moduan.
• Hasierako oinarrizko soldataren eta soldata-osagarrien zenbatekoa, eta horiek ordaintzeko maiztasuna.
• Lanaldi arruntaren iraupena eta banaketa.
• Oporren iraupena eta, hala badagokio, opor horiek esleitzeko eta zehazteko modalitateak.
• Kontratua azkentzen den kasuan enpresaburuak eta langileak bete beharreko aurreabisu-epeak, hala badagokio, edo, informazioa emateko unean datu hori ematerik ez badago, aurreabisu-epe horiek zehazteko modalitateak.
• Lan harremanari aplikagarri zaion hitzarmen kolektiboa, berau identifikatzeko datu zehatzak zehaztuz.

arautzen da. Uztailaren 24ko 1659/1998 Errege Dekretua, Langileen Estatutuari buruzko Legearen 8. artikuluko 5. atala lan-kontratuaren funtsezko elementuei buruz langilea informatzeari dagokionez garatzen duena.

Arrantzaleen lan-kontratuei aplikatu beharreko xedapenak

(Gehitutakoak: 618/2020 Errege Dekretua, ekainaren 30ekoa. Erref. BOE-A-2020-7044)

Espainiako bandera duten edo espainiar jurisdikziopean erregistraturik dauden arrantza-ontzietan zerbitzuak ematen dituzten arrantzaleen lan-kontratuei aplikatu behar zaizkie, haien iraupena edozein dela ere.

Arrantzaleen lan-kontratuari buruzko betebeharrak:

• Idatziz formalizatzea beti.
• Arrantzaleak lege-aholkularitza eskatu ahal izango du kontratua sinatzerakoan.
• Ontzian eraman beharko da, eta haren eta hala eskatzen duten agintari interesdunen eskura egongo da. Hogeita lau metro arteko luzera duten arrantza-ontziak salbuetsita daude lan-kontratuak ontzian eramateko betebeharretik, atzerriko portuan sartu behar dutenean izan ezik.
• Armadoreak sinatutako lan-kontratuaren ale bat eman beharko dio arrantzaleari.

Arrantzalearen lan-kontratuak honako informazio hau jaso beharko du:

• Armadorearen identitatea, haren izena edo sozietatearen izena, helbide soziala eta identifikazio-datuak barne.
• Arrantzalearen identifikazio-datuak, jaioteguna edo adina eta jaioterria barne.
• Arrantza-ontziaren edo arrantza-ontzien izena, eta arrantzaleak lan egingo duela hitz eman duen itsasontziaren edo itsasontzien erregistro-zenbakia.
• Zein bidaia egingo den edo zein bidaia hasiko diren, baldin eta hori akordioa egiten den unean zehaztu badaiteke.
• Ahal bada, arrantzaleak zerbitzua hasteko itsasontzira joan behar duen lekua eta data.
• Arrantzaleak betetzen duen lanpostuaren kategoria edo talde profesionala, edo lanpostuaren ezaugarriak edo deskribapen laburra, lanaren eduki espezifikoa behar beste zehaztasunez ezagutzeko moduan.
• Hasierako oinarrizko soldataren eta soldata-osagarrien zenbatekoa, eta horiek ordaintzeko maiztasuna. Arrantzaleari parteari ordaintzen bazaio, haren partaidetza-portzentajea eta hura kalkulatzeko hartu den metodoa, edo haren soldataren zenbatekoa eta haren parte-hartzearen ehunekoa, eta hura kalkulatzeko hartu den metodoa, baldin eta bi metodo horiek konbinatuz ordaintzen bada, bai eta hitzartutako gutxieneko soldata ere.
• Arrantzaleari emango zaizkion janariak, legez edo hitzarmenez bestelako sistemarik aurreikusi ezean.
• Lanaldi arruntaren iraupena eta banaketa.
• Gutxieneko atsedenaldiak.
• Oporren iraupena eta, hala badagokio, opor horiek esleitzeko eta zehazteko modalitateak.
• Armadoreak arrantzaleari eskaini beharreko osasun-estaldura eta gizarte-segurantzako estaldura.
• Arrantzaleak aberriratzeko duen eskubidea.
• Kontratua amaitzea eta dagozkion baldintzak, hau da:
  • kontratua epe jakin baterako egin bada, kontratua amaitzeko finkatutako eguna;
  • kontratua bidaia baterako egin bada, helmuga-portua eta helmugara iritsi ondoren arrantzalearen kontratazioa amaitzeko igaro beharreko epea.
  • kontratua epe zehaztugabe baterako egin bada, aldeetako bakoitzak kontratua deuseztatzeko bete behar dituen baldintzak, eta aurreabisurako epea, armadorearentzat arrantzalearentzat baino laburragoa izango ez dena.
• Aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboa.
• Kontratua non eta noiz egin den.

Irabazizko jarduera ekonomiko edo profesional bat ohikotasunez, pertsonalki, zuzenean, norberaren kontura eta beste pertsona baten zuzendaritza- eta antolaketa-esparrutik kanpo egiten duten pertsona fisikoak dira, besteren konturako langileei okupazioa eman edo ez.

Lan Gidan informazio hau kontsulta dezakezu:

• Lan autonomoaren estatusa, 20/2007 Legea, uztailaren 11koa: eskubideak, betebeharrak, etab.
• La enplegu autonomoa sustatzea: aholkularitza, diru-laguntzak, hobariak, etab.
• Data: Gizarte Segurantzako araubide berezia norberaren konturako langileentzat edo langile autonomoentzat.
• Hauek: Norberaren kontura lan egiteko jardueraren hasierako izapideak.