Jornada laboral, permisos i vacances

La llei fixa condicions i límits, i lus reglaments els apliquen.

Els convenis col·lectius poden concretar-los.

Estas cuestiones se regulan en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

També es recullen en la Guia Laboral:

• Durada fixada en conveni col·lectiu: Màxima de 40 hores de treball efectiu (mitjana setmanal en un any).
• Descans entre jornada i jornada: mínim 12 hores.
• Màxim d'hores de treball ordinari al dia: 9 hores. tret que per conveni col·lectiu o, en defecte d'això, acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, s'estableixi una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades.
• Si se superen les 6 hores de treball continuat, ha de fer-se un descans de, com a mínim, 15 minuts.
• En el cas dels treballadors menors de divuit anys, el període de descans tindrà una durada mínima de trenta minuts, i haurà d'establir-se sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de quatre hores i mitja.
• És possible distribuir la jornada irregularment per conveni col·lectiu o, en defecte d'això, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors. A falta de pacte, l'empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de l'any el deu per cent de la jornada de treball. Aquesta distribució haurà de respectar en tot cas els períodes mínims de descans diari i setmanal prevists en la llei, i el treballador haurà de conèixer amb un preavís mínim de cinc dies el dia i l'hora de la prestació de treball resultant d'aquella.
• L'empresa ha de garantir un registre diari de jornada, que inclourà l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora.
• Hi ha adaptacions per a certes activitats. Consulta el Reial decret 1561/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.
• També són possibles adaptacions per a conciliació de la vida familiar i laboral, en relació amb la durada i distribució de la jornada de treball, l'ordenació del temps de treball i la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància. Aquestes adaptacions hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l'empresa.
• Existeixen regles més estrictes per a treball nocturn i a torns. (article 36 Estatut dels Treballadors).

Estas cuestiones se regulan en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

També es recullen en la Guia Laboral:

• És la jornada realitzada per sobre de la jornada ordinària.
• Són voluntàries, excepte pacte en conveni col·lectiu.
• Es compensen en salari (mínim com l'hora ordinària), o per descans retribuït que, a falta de pacte, haurà de donar-se en els 4 mesos següents a la seva realització.
• Màxim 80 hores a l'any, sense comptar aquelles que es realitzin per a prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents. En el cas dels treballadors que, per la modalitat o la durada del seu contracte realitzessin una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en l'empresa, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que existeixi entre tals jornades. A aquest efecte, no es computaran les hores extraordinàries que hagin estat compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització.
• Per al còmput d'hores extraordinàries, es registrarà la jornada dia a dia, i es reflectirà en el rebut de salaris pel període concret.

Aquestes qüestions es regulen en l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

També es recullen en la Guia Laboral:

• Descans setmanal: dia i mig, acumulable en període de 14 dies. Com a regla general, aquest descans comprendrà la tarda del dissabte o, en el seu cas, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge. La durada del descans setmanal dels menors de divuit anys serà, com a mínim, de dos dies ininterromputs.
• Festes laborables: 14 a l'any. Retribuïdes i no recuperables.
• Permisos retribuïts, absència al treball, previ avís i justificació, per certes causes.
  • Matrimoni o parella de fet: 15 dies.
  • Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització amb repòs domiciliari de cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, o persona convivent: 5 dies
  • Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta segundo grado: 2 días (4 si hay desplazamiento).
  • Trasllat de domicili habitual: 1 dia.
  • Temps indispensable per a complir deure inexcusable, públic i personal, inclòs l'exercici del sufragi actiu.
  • Realitzar funcions sindicals, en termes legals i convencionals.
  • Exàmens prenatals i preparació al part. Sessions d'informació i preparació per a l'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment. Realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d'idoneïtat: Temps indispensable.
  • Impossibilitat d'accedir al centre de treball com a conseqüència de recomanacions, limitacions o prohibicions de l'autoritat competent, o quan concorri risc greu i imminent: fins a 4 dies, que es podran prolongar si no desapareixen les circumstàncies que el van justificar.
  • Temps indispensable per a actes preparatoris de la donació d'òrgans o teixits dins de la jornada.

Aquestes qüestions es regulen en l'Article 38 de l'Estatut dels Treballadors.

També es recullen en la Guia Laboral:

• El període de vacances anuals retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, no pot ser inferior a trenta dies naturals.
• El període o períodes del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l'empresari i el treballador.

És la situació en la qual es troben els treballadors impedits temporalment per a treballar a causa de malaltia comuna o professional i accident, sigui o no de treball, mentre rebin assistència sanitària de la Seguretat Social.

També tenen la consideració de situacions determinants d'incapacitat temporal els períodes d'observació per malaltia professional en els quals es prescrigui la baixa en el treball durant aquests.

La informació sobre aquesta prestació (beneficiaris, requisits, quantia de la prestació, durada, causes d'extinció, gestió i documentació, etc.) es facilita en la Guia Laboral i en la pàgina web de la seguretat social.

Reconeixements mèdics segons l'article 22 Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals: La vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball és obligatòria per a l'empresari i per compte d'aquest.