Autoritat responsable de la informació
Ministeri de Treball i Economia Social
Organisme Estatal Inspecció de Treball i Seguretat Social
Ministeri de Treball i Economia Social
Direcció General de Treball
Última actualització: 26-03-2026
Igualtat de tracte i no discriminació
Índex de continguts
Dret a la no discriminació
Els treballadors tenen dret
A no ser discriminats directa o indirectament per a l'ocupació o una vegada emprats per les següents causes ( art. 4.2.c) de l'Estatut dels Treballadors):
- Raons de sexe
- Estat civil
- Edat
- Origen racial o ètnic
- Condició social
- Religió o conviccions
- Idees polítiques
- Orientació sexual
- Identitat sexual
- Expressió de gènere
- Característiques sexuals
- Afiliciación o no a un sindicadto
- Llengua
- condició o situació de discapacitat
Causes de nul·litat
Se consideran nulos y sin efecto ( art. 17 ET):
- Els preceptes reglamentaris, clàusules dels convenis col·lectius, pactes individuals i les decisions de l'empresari que donin lloc en l'ocupació a situacions de discriminació directa o indirecta per raó de vincles de parentiu amb persones relacionades amb l'empresa, o per qualsevol de les raons indicades en el paràgraf anterior.
- Seran igualment nul·les les ordres de discriminar i les decisions de l'empresari que suposin un tracte desfavorable dels treballadors com a reacció davant una reclamació efectuada en l'empresa o davant una acció administrativa o judicial destinada a exigir el compliment del principi d'igualtat de tracte i no discriminació
- L'incompliment de l'obligació de prendre mesures de protecció enfront de la discriminació i la violència dirigida a les persones LGTBI ( article 62.3 de la Llei per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI) donarà lloc a l'assumpció de responsabilitat de les persones ocupadores ( article 62.2).
Constitueixen infraccions molt greus les decisions unilaterals de l'empresa que
- Imposin discriminacions (directes o indirectes) desfavorables per motius com:
- Edat
- Discapacitat
- Afecten de forma favorable o adversa en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo por:
- Sexe
- Origen (inclòs racial o ètnic)
- Estat civil
- Condició social
- Religió o conviccions
- Idees polítiques
- Orientació o identitat sexual
- Expressió de gènere
- Característiques sexuals
- Llengua dins de l'Estat espanyol
- Vinculació o no a sindicats o els seus acords
- Vincles familiars amb altres treballadors
- O que suposin un tracte desfavorable com a represàlia enfront de:
- Reclamacions internes en l'empresa
- Accions administratives o judicials per a fer valer el dret a la igualtat de tracte i no discriminació.
Què es pot fer en cas de discriminació en els termes assenyalats:
Qualsevol persona que tingui coneixement d'alguna mena d'actitud que impliqui discriminació en els termes assenyalats, pot presentar la corresponent denúncia en les oficines de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Igualtat de remuneració per raó de sexe
L'empresari està obligat a pagar per la prestació d'un treball d'igual valor la mateixa retribució, satisfeta directa o indirectament, i qualsevol que sigui la naturalesa d'aquesta, salarial o extrasalarial, sense que pugui produir-se cap discriminació per raó de sexe.
Un treball tindrà igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents.
Registre de salaris
L'empresari està obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor.
Les persones treballadores tenen dret a accedir, a través de la representació legal dels treballadors en l'empresa, al registre salarial de la seva empresa.
Quan en una empresa amb almenys cinquanta treballadors, la mitjana de les retribucions als treballadors d'un sexe sigui superior als de l'altre en un vint-i-cinc per cent o més, prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes, l'empresari haurà d'incloure en el Registre salarial una justificació que aquesta diferència respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.
El incumplimiento de estas obligaciones supone una infracción en el orden social, previa investigación e inicio del correspondiente procedimiento sancionador por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Igualtat salarial entre treballadors temporals i fixos
Els treballadors amb contractes temporals i de durada determinada tenen els mateixos drets que els treballadors amb contractes de durada indefinida, al marge de les particularitats específiques de cadascuna de les modalitats contractuals en matèria d'extinció del contracte i de les quals estiguin expressament previstes en la llei en relació amb els contractes formatius. Quan correspongui en atenció a la seva naturalesa, tals drets seran reconeguts en les disposicions legals i reglamentàries i en els convenis col·lectius de manera proporcional, en funció del temps treballat (article 15.6 ET).
Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta debe computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.
Informació per Comunitats Autònomes
Referències legals i/o tècniques
