Finalització del contracte, dimissions i acomiadaments

La llei fixa condicions i límits, i els reglaments els apliquen.

Els convenis col·lectius poden concretar-los.

Aquestes qüestions es regulen en els articles 49 al 56 de l'Estatut dels Treballadors.

Es recullen també en la guia laboral.

Causes d'extinció del contracte:

• Acord de les parts.
• Causas recogidas en el contrato, que no constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
• Fin del tiempo convenido del contrato. En este caso, y excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la indemnización será de doce días de salario por cada año de servicio.

En el caso de contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos formativos, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo, cuando el trabajador continúe prestando servicios y no medie denuncia o prórroga expresa. Si finaliza esta duración máxima y el trabajador continúa prestando servicios, aunque no medie denuncia, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

En el caso de contratos de duración superior a un año, cuando una de las partes formule una denuncia, se deberá notificar a la otra parte con una antelación mínima de quince días.

• Dimisión del trabajador, con el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
• Mort de la persona treballadora.
• Jubilació del treballador.
• Por declaración de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando no sea posible realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa, cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora o cuando existiendo dicha posibilidad la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto.
• Mort, jubilació, o incapacitat de l'empresari. Indemnització d'un mes de salari.
• Extinció de la personalitat jurídica del contractant. Tràmits de l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors.
• Força major que impossibiliti definitivament la prestació de treball, constatada segons l'article 51.7. de l'Estatut dels Treballadors.
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
• Voluntat del treballador, per un incompliment contractual de l'empresari. Article 50 de l'Estatut dels Treballadors.
• Acomiadament del treballador, per un incompliment greu i culpable del treballador. Articles 54-56 de l'Estatut dels Treballadors.
• Causes objectives legalment procedents, que afecten del treballador. Articles 52-53 de l'Estatut dels Treballadors
• Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o violencia sexual. Artículo 21 Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

Quan s'extingeixi el contracte, l'empresa, en comunicar als treballadors la denúncia, o, en el seu cas, el preavís de l'extinció d'aquest, haurà d'acompanyar una proposta del document de liquidació de les quantitats degudes.

El treballador podrà sol·licitar la presència d'un representant legal dels treballadors en el moment de conducta a la signatura del rebut de la quitança.