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Última actualización: 23-12-2020

Contratos. Salario. Autónomos

Tipos de contrato laboral

Los contratos se regulan en el Estatuto de los Trabajadores(Abre en nueva ventana)  (ET).

En atención a su duración los contratos de trabajo pueden ser:

  • Indefinidos
    • Contrato fijo-discontinuo (artículo 16 ET).
  • Temporales
    • Para la realización de una obra o servicio determinados. (art. 15.1.a) ET)
    • Eventuales, por circunstancias de acumulación de tareas o exceso de pedidos (art. 15.1.b) ET)
    • Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución (art. 15.1.c) ET).

En atención a la jornada pactada, los contratos podrán ser:

  • A tiempo completo
  • A tiempo parcial (como en los arts.12 y 16 ET)

Las modalidades del contrato de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores son: ( arts. 10-13(Abre en nueva ventana) )

En la Guía Laboral (Abre en nueva ventana) puedes encontrar información sobre las características de cada tipo de contrato. 

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Contenido de los contratos laborales

Los contratos deben contener la siguiente información:

  • La identidad de las partes del contrato de trabajo.
  • La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
  • El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes, se harán constar estas circunstancias.
  • La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
  • La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
  • La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
  • La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones.
  • Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
  • El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

Esta cuestión se regula en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo(Abre en nueva ventana) .

Salario

¿Qué es el salario?

Salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de todas las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a que la cuantía recibida en dinero sea inferior al salario mínimo interprofesional.

No tienen la consideración de salario:

  • las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral
  • las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Se regula en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores(Abre en nueva ventana) .

Para más información, puedes consultar la guía laboral(Abre en nueva ventana) .

Salario mínimo y medio

El salario mínimo interprofesional es el fijado por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Ningún trabajador que preste servicios a jornada completa podrá tener un salario inferior al mínimo interprofesional. 

El salario medio es el resultado del análisis estadístico de los salarios; no hay un concepto legal de salario medio.

Esta cuestión se regula en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores(Abre en nueva ventana) .

Para más información, puedes consultar la guía laboral(Abre en nueva ventana) .

¿Cuáles son los factores determinantes para establecer el salario?

Para establecer, anualmente, el salario mínimo interprofesional, se han de tener en cuenta los siguientes factores:

  • El índice de precios de consumo.
  • La productividad media nacional alcanzada.
  • El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
  • La coyuntura económica general.

Esta cuestión se regula en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores(Abre en nueva ventana) .

Para más información, puedes consultar la  guía laboral(Abre en nueva ventana) .

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Autónomos

Son las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.

En la Guía Laboral puedes consultar la información relativa a:

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Autoridad responsable de la información

Ministerio de Trabajo y Economía Social
Dirección General de Trabajo