Finalización del contrato, dimisiones y despidos

Estas cuestiones se regulan en los artículos 49 al 56 del Estatuto de los Trabajadores .

Se recogen también en la Guía laboral .

Causas de extinción del contrato:

• Acuerdo de las partes.
• Causas recogidas en el contrato, que no constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
• Fin del tiempo convenido o de la obra o servicio objeto del contrato. Indemnización de doce días de salario por cada año de servicio. Contratos de más de un año, la denuncia se notificará a la otra parte con una antelación mínima de quince días.
• Dimisión del trabajador, con el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
• Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte, jubilación, o incapacidad del empresario. Indemnización de un mes de salario.
• Extinción de la personalidad jurídica del contratante. Trámites del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
• Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, constatada según el artículo 51.7. del Estatuto de los Trabajadores.
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores
• Voluntad del trabajador, por un incumplimiento contractual del empresario. Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
• Despido del trabajador, por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Artículos 54-56 del Estatuto de los Trabajadores.
• Causas objetivas legalmente procedentes, que afectan al trabajador. Artículos 52-53 del Estatuto de los Trabajadores.
• Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Artículo 21 Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género .