Prestaciones y pensiones de la seguridad social

El personal incluido en el Sistema de la Seguridad Social en el momento de cumplir la edad prevista para acceder a la jubilación, tendrá derecho a la correspondiente pensión de jubilación, siempre que reúna los requisitos establecidos en cada caso. Hay distintos tipos de pensión de jubilación:

• Jubilación ordinaria: se produce cuando el trabajador cesa totalmente, a causa de la edad, en su actividad laboral y cumple los requisitos generales para el acceso a la pensión.
• Jubilación anticipada: es posible reducir la edad ordinaria de jubilación cuando se cumplan determinados requisitos. Existen distintas modalidades de jubilación anticipada.
• Jubilación flexible: una vez causada una pensión de jubilación es posible compatibilizar ésta con un contrato a tiempo parcial con la consecuente minoración de la pensión, siempre que se cumplan los requisitos.
• Jubilación parcial: puede iniciarse a partir de los 61 años,y ha de simultanearse con un contrato de trabajo a tiempo parcial y, salvo que tenga cumplida la edad de jubilación ordinaria, tendrá que estar vinculada con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado previamente con la empresa un contrato de duración determinada.

Los requisitos varían en función del tipo de jubilación:

• Jubilación ordinaria: por lo general puedes solicitar esta pensión si estás dado de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social y cumples los requisitos exigidos de edad y cotización. Conviene saber que las edades de jubilación, que varían según el período de cotización, se aplicarán de forma gradual en los próximos años, según una escala.
  • Edad: puedes solicitar esta pensión si has cumplido la edad ordinaria, salvo algunas excepciones. Los mismos requisitos deben reunir los trabajadores que soliciten esta pensión sin estar en situación de alta.
  • Período mínimo de cotización: 15 años, al menos dos de ellos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al inicio de su derecho.
• Jubilación anticipada: los requisitos varían en función de la modalidad de jubilación anticipada.
• Jubilación flexible: para acceder a este tipo de jubilación debes reunir los requisitos (edad y cotización) exigidos en el caso de una jubilación ordinaria y acreditar que vas a trabajar a tiempo parcial, con una reducción de tu jornada laboral de entre el 25 y el 50%. Aunque compatibilices tu pensión con un trabajo parcial seguirás siendo «pensionista», por lo que tendrás los mismos derechos sanitarios que un jubilado ordinario.
• Jubilación parcial: te puedes jubilar parcialmente si tienes la edad legal de jubilación, reduces tu jornada laboral entre el 25 y el 50% y reúnes el resto de las condiciones exigidas en el caso de jubilación ordinaria.
  También puedes jubilarte parcialmente antes de la edad legal de jubilación (con una edad mínima que varía según los casos) si, además, tienes una antigüedad mínima en la empresa de 6 años, un periodo de cotización de 33 años, y se firma un contrato de relevo.

• Jubilación ordinaria: El 50% de la base reguladora, para 15 años cotizados. El porcentaje aumenta progresivamente hasta alcanzar el 100% correspondiente a una cotización de 35 años y 6 meses. El abono se realizará en 14 mensualidades y se trata de una pensión vitalicia.
• Jubilación anticipada: si la edad de jubilación se anticipa por razón de la actividad profesional realizada o por discapacidad, el importe de la pensión puede alcanzar la cuantía de la jubilación ordinaria. Si la edad de jubilación se anticipa por otras circunstancias la cuantía se verá reducida en función de determinados requisitos.
• Jubilación flexible: la cuantía se calcula a partir de la jubilación ordinaria que ya percibe el pensionista y se reduce en proporción a la jornada de trabajo. La nueva cuantía de su pensión se aplica desde el día en que comience la jornada parcial. La cuantía original se restablecerá cuando concluya su contrato parcial.
• Jubilación parcial: La cuantía de este tipo de pensión es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de la jornada laboral al importe de la pensión que corresponda, según los años cotizados. No se aplican coeficientes reductores por tener una edad inferior a la legal.

La pensión tiene garantizadas cuantías mínimas y se revaloriza anualmente.

El procedimiento de reconocimiento de pensión por jubilación se inicia a instancia de parte. Las solicitudes están disponibles en el siguiente enlace. Dichas solicitudes pueden ser presentadas en cualquier centro de atención e información de la seguridad social, en cualquier registro oficial o, si dispones de certificado digital, en la Sede Electrónica de la Seguridad Social en Jubilación

Como trabajador, puedes solicitar una prestación por incapacidad permanente si, al completar el tratamiento prescrito, sigues teniendo limitaciones físicas o funcionales graves que te impiden desarrollar con normalidad un trabajo. La incapacidad se clasifica conforme a los siguientes grados:

• Incapacidad permanente parcial: ocasiona al trabajador una disminución en su rendimiento normal, pero puede realizar las tareas fundamentales de su trabajo habitual.
• Incapacidad permanente total: inhabilita al trabajador para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.
• Incapacidad permanente absoluta: inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión.
• Gran invalidez: estando afecto de incapacidad permanente total o absoluta, necesita además la asistencia de otra persona para desarrollar sus actividades básicas diarias.

Los requisitos varían en función del grado de incapacidad permanente

• Incapacidad permanente parcial: si la causa de tu incapacidad es una enfermedad común, debes estar en alta y haber cotizado 1800 días, durante los 10 años anteriores a la fecha en que tu incapacidad temporal pasó a ser incapacidad permanente.
• Incapacidad permanente total: si el origen de tu incapacidad deriva de una enfermedad común, debes estar en alta y haber cotizado un periodo determinado, que varía si eres menor o mayor de 31 años.
• Incapacidad permanente absoluta: si la causa de tu incapacidad es una enfermedad común o accidente no laboral, tienes derecho si estás en alta y has cotizado un periodo determinado (varía en función de la edad). Si no estás en alta, debes haber cotizado 15 años y 3 durante los últimos 10 años.
• Gran invalidez: se aplican los mismos requisitos que para la incapacidad permanente absoluta.

En todos los grados si la pensión deriva de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional no se exigirá ningún periodo de cotización.

Dependiendo del grado de su incapacidad, tendrás derecho a distintas prestaciones:

• Incapacidad permanente parcial: pago único de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.
• Incapacidad permanente total: El 55% de la base reguladora correspondiente. Y un 75% de la base reguladora correspondiente, para personas de 55 años o más con dificultad para encontrar empleo.
• Incapacidad permanente absoluta: El 100% de la base reguladora.
• Gran invalidez: Complemento para remunerar al cuidador de la persona incapacitada: se calcula sumando el 45% de la base mínima de cotización vigente y el 30% de la base de cotización del último mes, según la causa que origina la incapacidad.

En los casos en que, alcanzada la edad ordinaria de jubilación o más años, accedas a la pensión de incapacidad permanente total o absoluta derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para acceder a la pensión de jubilación, el porcentaje actual aplicable a la base reguladora es del 50%.

La pensión tiene garantizadas cuantías mínimas y se revaloriza anualmente.

El procedimiento de reconocimiento de pensión de incapacidad permanente se inicia de oficio o a instancia de parte. Las solicitudes están disponibles en el siguiente enlace. Dichas solicitudes pueden ser presentadas en cualquier centro de atención e información de la seguridad social, en cualquier registro oficial o, si dispones de certificado digital, en la Sede Electrónica de la Seguridad Social en Incapacidad permanente

Los requisitos varían en función del tipo de pensión:

• Pensión de viudedad: el cónyuge o pareja de hecho del causante (siempre que en este caso reúna ciertos requisitos) puede solicitar una pensión de viudedad. Además, es posible solicitar una pensión de viudedad si estabas separado o divorciado o si tu matrimonio fue anulado, siempre que reúnas determinados requisitos.

• Pensión de orfandad: si eres hijo del causante tienes derecho a una pensión por orfandad si eres menor de 21 años (o mayor con una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez) o menor de 25 años, cuando no trabajes o tus ingresos no superen el salario mínimo interprofesional.
• Pensión en favor de familiares: la reciben algunos miembros de la familia que convivían con el causante y dependían económicamente de él (normalmente los padres, abuelos, nietos o hermanos del causante).

Para consultar otro tipo de prestaciones por fallecimiento del causante acude a la siguiente página

En todos los casos se calculará la pensión utilizando dos variables:

• Base reguladora: Se calcula de forma diferente, dependiendo de la situación en que se encuentre el causante (trabajador en activo o pensionista) y de la causa del fallecimiento (enfermedad común o profesional o accidente de trabajo).
• Porcentaje: varía en función del tipo de pensión:
  • Viudedad: 52% con carácter general, si bien este porcentaje puede variar en atención a determinadas particularidades
  • Orfandad: con carácter general el porcentaje máximo para cada huérfano es del 20%, si bien puede variar en atención a determinadas particularidades
  • En favor de familiares: el porcentaje será del 20% con el límite máximo establecido (cuando existan varios beneficiarios, la suma de las cuantías de las prestaciones por muerte y supervivencia no puede exceder del 100% de la base reguladora que corresponda). Para mayor información el siguiente enlace

La pensión tiene garantizadas cuantías mínimas y se revaloriza anualmente.

El procedimiento de reconocimiento de pensión por fallecimiento se inicia a instancia de parte. Las solicitudes están disponibles en el siguiente enlace .Dichas solicitudes pueden ser presentadas en cualquier centro de atención e información de la seguridad social, en cualquier registro oficial o, si dispones de certificado digital, en la Sede Electrónica de la Seguridad Social en Fallecimientos, viudedad y orfandad